Ростелеком

Информация о компании

Публикации

Кейс: «Ростелеком» переформатировал обучение руководителей в онлайн-формат

Когда в программе обучения целевая аудитория – ТОП-команда (директор филиала и его прямая линейка подчинения), возникает много рисков – как с организационными вопросами, так и с подготовкой образовательного контента

Хачукаева Марина

Ростелеком провел «Большие гонки B2O», чтобы научить сотрудников human-to-human подходу в продажах услуг

В 2020 году возникла задача оперативно перевести коммуникации с клиентами в онлайн-формат, сохраняя при этом коммерческую результативность и партнерское взаимодействие в сложный период пандемии

Вялкина Наталия

Запуск комплекса мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года – кейс компании «Ростелеком»

В ходе реализации проекта команда «Ростелекома» разработала методологии оценки активности и эффективности сотрудников, а также методологию управления распределенной командой

Черкасенко Никита

«Прогнозирование увольнений сотрудников» – кейс компании «Ростелеком»

С помощью технологии искусственного интеллекта сервис определяет сотрудников, попадающих в зону риска, и факторы, влияющие на прогноз

Павленко Алексей

Могут ли сотрудники разных поколений эффективно работать вместе

Хотим мы того или нет, но у каждого из поколения X, Y и Z есть свои интересы, своя цель и своя мотивация. И было бы глупо одинаково подходить к ним как в постановке задач, так и во всем рабочем процессе

Вялкина Наталия

Как успокоить 140 тысяч сотрудников во время пандемии

Пандемия коронавируса испытала на прочность многих: компании, команды, людей. Мы перестроились, адаптировались и научились в новых условиях работать. Особенно острым для крупных компаний стал вопрос коммуникаций

Барабанова Екатерина

Роль HR в процессе цифровой трансформации

В ближайшие годы работодателям предстоит радикально пересмотреть неэффективные процессы, устранить бюрократию, сформировать безопасную среду для развития цифровых навыков у опытных сотрудников и стать привлекательными для нового поколения

Попов Артём

Как построить карьерный путь внутри компании

Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании – ключевые возможности после высокой зарплаты, которые ищет современный соискатель на рынке труда, особенно молодой

Черкасенко Никита

Как предсказать увольнение ключевого сотрудника и перевернуть ситуацию?

Искусственный интеллект «вычисляет» сотрудников, в большей степени склонных к увольнению: он определяет сотрудников, попадающих в зону риска, и факторы, влияющие на прогноз

Богданова Ирина

Учиться в VR, работать в реале: проект ПАО «Ростелеком» МРФ «Центр»

«Ростелеком» запустил VR-тренинги сотрудников по четырем программам, в том числе welcome-курс для новичков. Новый формат улучшил усвоение программы и уменьшил стоимость обучения в расчете на одного сотрудника

Кузьмичев Михаил

Как геймификация учит персонал генерировать идеи

Если рассматривать персонал компании в разрезе их взаимодействия, то можно сказать, что социальные роли топ-менеджмента и подчиненных сильно изменились. Сотрудник компании – равноправный партнер. Он не просто выполняет указания руководства, но и сам генерирует бизнес-идеи. Часто они оказываются очень эффективными, актуальными и востребованными!

Куклина Юлия

Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв

«Ростелеком» за короткий срок сформировал кадровый резерв из 1500 лояльных и компетентных школьников IT-профиля, которые через 4-5 лет сформируют верхушку российского рынка IT-специалистов. Для этого был проведен «Кибервызов»: онлайн-олимпиада по информационной безопасности в формате CTF

Видео

Вялкина Наталия

Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года

Проект включает в себя: перевод сотрудников в дистанционный формат работы, сохранение эффективности работы сотрудников и высокого уровня их вовлеченности. В рамках проекта созданы инструменты для оценки эффективности и продуктивности работы команд. Компания обеспечила сотрудников необходимыми инструментами и ресурсами, в том числе средствами индивидуальной защиты. Проведено более 300 мероприятий и проектов, участниками которых стали более 90% сотрудников компании.

Черкасенко Никита

Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома

В основе сервиса прогноза увольнений лежит аналитическая модель, которая через алгоритмы машинного обучения определяет вероятность увольнения сотрудника, период риска и факторы, влияющие на конкретного человека. Модель анализирует порядка 50 параметров и ранжирует, на кого из них тот или иной фактор оказывает большее влияние. Обработка данных и прогноз идут на виртуальном центре обработки данных. Результаты прогноза доступны сотруднику HR и руководителю подразделения.

Хачукаева Марина

Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу

Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу почти 200 сотрудников продаж. Продукты сегмента — сложные комплексные технологические решения, продажа которых подразумевает долгие переговоры, кропотливую совместную работу с клиентом и множество факторов, влияющих на результат. Проект основан на максимально неформальном общение в чате и на вебинарах, удобной обратной связи и геймификации. Примеры и задания строились на базе реальных кейсов компании.

Куклина Юлия

В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи

Битва за ценные кадры на рынке технологичных компаний - норма. И с каждым годом конкуренция ощущается все острее. Безусловно, в каждой организации практикуется свой уникальный способ подбора и найма персонала. Но если говорить о трендах, то можно говорить о переориентации работодателя на потенциальных сотрудников - тех, кто сейчас учится в школе. Ставку на старшеклассников делают и в ПАО «Ростелеком». Подробностями об успешно реализованном проекте поделилась Юлия Куклина, руководитель направления по работе с молодыми талантами.

Черкасенко Никита

Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»

Как, зачем и почему нужно автоматизировать HR-функцию, какие технологии навсегда поменяют рекрутмент, но никогда не заменят рекрутера – в беседе с Тарасом Полищуком, экспертом в области HR-технологий и инновационных решений в HR, рассказал Никита Черкасенко, директор департамента по аналитике и внедрению HRM-технологий, ПАО «Ростелеком».

Новости компании

12-12-2022 11:55

Рейтинг учитывает интеграцию целей устойчивого развития (ESG) в деятельность компании, фиксирует соответствие лучшим корпоративным практикам и оценивает с точки зрения привлекательности работодателя для сотрудников

16-11-2021 09:15

40% руководителей воспринимают возможные колебания эффективности дистанционных сотрудников как неуправляемую ситуацию: «Да, беспокоит, но мы не представляем себе, как повлиять на этот процесс»

03-11-2020 12:56

В этом году в соревнованиях приняли участие более 300 конкурсантов из разных городов России и 12 стран мира. Участники соревновались в 24 компетенциях в дистанционно-очном формате

20-10-2020 07:45

Компания «Ростелеком» стала лауреатом премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2020» и заняла призовое третье место в двух номинациях. Онлайн-университет признан одним из лучших в номинации «Корпоративный университет года», также компания попала в тройку лидеров в номинации «Корпоративное обучение года».

22-09-2020 11:30

«Ростелеком» проведет серию открытых обучающих мероприятий по информационной безопасности в 60 городах России

Подписка на новости компании:

Компания в социальных сетях:

Мероприятия

29 мая 2024 г. Ср , 10:00 - 18:00

г. Москва , Стартхаб на Красном Октябре, Берсеневская набережная, 6 стр.3

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

4 июня 2024 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

6 июня 2024 г. Чт , 10:00 - 19:00

г. Москва

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Другие рекомендуемые компании

adidas

adidas CIS — это два легендарных спортивных бренда: adidas и Reebok. Это компания, которая каждый день меняет жизнь людей через спорт, создавая новое и стирая границы невозможного. Мы живем спортом, вдохновляем своим примером и помогаем людям делать уверенные шаги навстречу ярким достижениям. Если ты так же, как и мы, увлечен спортом и мечтаешь делиться своей страстью с другими, добро пожаловать в команду adidas CIS! Дружная команда, огонь в глазах единомышленников, заряд взрывной энергии каждый день и по-настоящему спортивный азарт — все это ждет тебя в adidas CIS.

Cosmos Group

Cosmos Group — ведущая гостиничная управляющая компания на российском рынке, специализируется на оказании полного комплекса услуг гостиничного девелопмента и управления для собственников объектов: от предпроектной консультации и подготовки гостиницы к открытию до оптимизации издержек и увеличения капитализации актива.

BASF

BASF создаёт химию в целях устойчивого будущего. В своей деятельности мы сочетаем экономические успехи с бережным отношением к окружающей среде и социальной ответственностью. Сотрудники Группы BASF, общая численность которых составляет около 114 тысяч человек, вносят вклад в успешное развитие бизнеса наших клиентов в различных индустриях практически во всех странах мира. Структура нашего бизнеса включает пять основных сегментов: химикаты, специальные продукты, функциональные материалы и решения, решения для сельского хозяйства, нефть и газ. По итогам 2016 года объём продаж BASF составил около 58 млрд евро. Акции BASF торгуются на фондовых биржах во Франкфурте (BAS), Лондоне (BFA) и Цюрихе (BAS).

Alias Group

Alias Group – инвестиционная компания, которая объединяет активы в различных секторах экономики. Основной бизнес-актив холдинга — федеральный девелопер «Неометрия», который входит в топ-30 крупнейших застройщиков страны и возводит жилые комплексы в Сочи, Краснодаре, Новороссийске, Геленджике и Ростове-на-Дону. Кроме того, компания активно инвестирует в проекты в разных отраслях на всей территории Российской Федерации.

3М

Компания 3М - многопрофильная международная производственная корпорация, создающая уникальные инновационные продукты для самых разных рынков – от здравоохранения и промышленных применений до товаров для дома и офиса.

DDoS-GUARD

DDoS-GUARD - лицензированный оператор связи, специализируется на защите от DDoS-атак

Directum

Directum — российская ИТ-компания. Разработчик интеллектуальных программных продуктов и сервисов для управления цифровыми процессами и документами. Оказывает полный спектр услуг по выстраиванию цифрового взаимодействия: анализ бизнес-процессов, создание, внедрение и сопровождение ИТ-решений для организаций различных масштабов и отраслей.

Eqvanta

группа компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и финансовых технологий. Работает над улучшением повседневной жизни миллионов людей по всей стране, открывая им доступ к заёмным денежным средствам.

Domino’s Pizza

Domino’s Pizza — признанный мировой лидер в области производства и доставки пиццы.

Bosch

Сегодня Группа компаний Bosch представляет здесь широкую гамму высококачественных продуктов и услуг в сфере автомобильного, диагностического оборудования и запчастей, электроинструментов, садовой и измерительной техники, термотехники, систем безопасности, промышленного упаковочного оборудования и интегрированных системных решений для автоматизации производственных процессов.

Coca-Cola HBC Россия

Coca - Cola HBC Россия – одна из крупнейших компаний по производству напитков под товарными знаками The Coca - Cola Company и часть группы Coca - Cola HBC . В компании работают 10 000 человек от Калининграда до Владивостока.

Avon

Avon – международная косметическая компания полного цикла, основанная в 1886 году и представленная более чем в 50 странах.

Amway

Что такое компания Amway? В России это один миллион независимых предпринимателей и клиентов, что составляет 0,7 процента от всего населения страны. В мире компания производит и продает более 450 товаров массового спроса - косметику, витамины и биологически активные добавки, средства бытовой химии, посуду, системы очистки воды, продукты питания и проч.

DHL

DHL является международным лидером в области логистики и экспресс-доставки, действующим в масштабах всего мира.

Diageo

Diageo – крупнейший мировой производитель алкогольных напитков класса премиум.

Coffee Like

Сеть точек «кофе с собой» Coffee Like — один из первых проектов семейства Like. Стартовал в 2013 году. На момент 2017-го года насчитывает более 200 франчайзинговых точек.

2050.ЛАБ

Национальный центр промышленного дизайна и инноваций «2050.ЛАБ»(2050.ЛАБ) занимается реализацией проектов, призванных повысить привлекательность и конкурентоспособность изделий отечественного производства на российском и международных рынках, а также опытно-конструкторскими работами для предприятий транспортно-машиностроительного комплекса РФ.

Bilfinger Tebodin

Bilfinger Tebodin - немецко-голландская сервисная компания, часть группы Bilfinger SE, оказывающая поддержку клиентам на всех этапах инвестиционного проекта, а также при модернизации и техническом перевооружении предприятий

Alcon

«Алкон» — международная компания, деятельность которой направлена на улучшение зрения и качества жизни людей

BLS

Юридическая фирма BLS является лидером рейтинга «300.ПРАВО. РУ» в сфере трудового права и находится в лидерах других ведущих рейтингов – «РАЭКС», «Эксперт бизнес-решения», «Коммерсант» и т.д. Является участником мировых рейтингов IAOP (крупнейшая ассоциация профессионалов аутсорсинга), Best-Lawyers-2021, Legal Awards-2020. Компания с 1998 года защищает интересы работодателей в сфере применения трудового права.