Материалы по теме: Номинанты_WOWHR2020

Статьи
В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR
Редакция
В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR
За победу боролись 45 лидирующих компаний России, которые представили 67 успешных кейсов в 8 номинациях
Нанять за 60 минут — кейс ПЭК
Редакция
Нанять за 60 минут — кейс ПЭК
Как тренироваться с роботом: кейс сети «Перекрёсток»
Теселкина Светлана
Как тренироваться с роботом: кейс сети «Перекрёсток»
О`КЕЙ: Профи на все 100
Полозова Елена
О`КЕЙ: Профи на все 100
Как банк «Открытие» помогает сотрудникам находить источники энергии
Окунев Валентин
Как банк «Открытие» помогает сотрудникам находить источники энергии
Сергеев Александр
Интеллектуальный мониторинг — кейс Сбербанка
Сбербанк внедрил интеллектуальную систему управления, которая позволяет мониторить деятельность учебных центров территориальных банков, давать рекомендации, оказывать наставническую помощь при работе с отклонениями, в целом влиять на повышение эффективности сотрудников
Редакция
Мобильная «Перчатка» - кейс «Перекрёстка»
Продукт «Единая мобильная платформа для развития и коммуникации с сотрудниками «Перчатка» — это единое окно доступа ко всем необходимым для розничного персонала сервисам, информации и карте лояльности сотрудника
Потемкина Ксения
Платформа hrhelp! — автоматизация офисной рутины
В РТЛабс автоматизировали весь процесс жизненного цикла сотрудника: от приема на работу до его увольнения
Карасева Катарина
ПРОактив: OBI пересматривает ассортимент
Проект по пересмотру ассортиментного предложения в гипермаркетах ОБИ не только увеличивает товарооборот, но и дает сотрудникам возможность карьерного роста
Digital-университет для осознанного развития
Минаков Алексей
Digital-университет для осознанного развития
Геймифицированная система мотивации с расчетом KPI – кейс Cordiant
Савельев Михаил
Геймифицированная система мотивации с расчетом KPI – кейс Cordiant
Никишенко Юрий
Верный «КУРС» от Сбербанка: мобильное HR-приложение, помогающее работать
Курс – это наша мобильная платформа, которая позволяет быстро и удобно воспользоваться HR-сервисами в режиме 24/7. Сегодня уже более 50 сервисов доступно сотрудникам и руководителям и их количество продолжает увеличиваться.
Зверева Наталья
Корпоративная ДНК: как CarMoney сформировала свой ценностный код
CarMoney успешно перезагрузила систему ценностей компании с непосредственной помощью персонала. Мозговые штурмы, воркшопы и эмпатия помогли сделать каждого сотрудника творцом успехов компании
Салихова Елена
Кейс банка «Открытие»: делаем счастливый банк
Банк «Открытие» появился «Счастливый сотрудник». Это экосистема личного кабинета работника с сервисами, необходимыми на протяжении всего жизненного цикла в банке, для связи с руководителем и коллегами, новостным интранет-порталом и сообществами
Белоусова Наталья
«Мастера Пятёрочки»: испытание на сервис и доверие
В конкурсе профессионального мастерства «Мастера Пятёрочки» приняли участие 160 000 сотрудников торговой сети. Он продолжался три месяца и состоял из состязаний, в которых оценивалось все от клиентского сервиса и стабильности команды до операционных показателей и личностных компетенций
«Taste your Total Reward cocktail»: как в Maxxium управляют вовлеченностью
Толстоухова Олеся
«Taste your Total Reward cocktail»: как в Maxxium управляют вовлеченностью
Видео
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Редакция
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состоялась V юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR 2020.
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
Най Дарья
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
Никишенко Юрий
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
Шкут Роман
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
Редакция
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
Толстоухова Олеся
Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
«Taste your Total Reward cocktail» — проект о том, как через коммуникационный проект на практике можно управлять вовлеченностью, мотивировать на развитие, выстраивать ценности и бренд работодателя.
Устинова Мария
Центр занятости модернизировал офис
В модернизированном офисе Центра занятости разместилось все необходимое от переговорных до «зеленых» зон рекреации. В отделе маркетинга появилась зона брейншторма, в отделе кадров — удобные столики для общения с кандидатами, у рекрутеров оборудованы индивидуальные шумоизолированные кабинки для телефонных переговоров. На заднем дворе «Моей работы» оборудована универсальная спортплощадка с резиновым покрытием и современными уличными тренажерами.
Теселкина Светлана
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
Компания «Перекресток» внедрила технологию VR для геймифицированного обучения клиентскому сервису персонала розничных супермаркетов. Процесс построен на уровнях сложности как в компьютерной игре, и обучение благодаря этому становится ярким и запоминающимся.
Пичугина Наталья
«Гринатом» работает, играя
«Гринатом» в рамках проекта «Геймификация» разработал систему гринкойнов для сотрудников. Система предполагает 18 полезных действий, выполнив которые, сотрудники могут получить подарки. Полезные действия включают в себя как бизнес-показатели, так и показатели корпоративной культуры. Подарки бывают как материальные (например, плед, набор для пикника, термокружка, билет в кино), так и нематериальные, например, обучение в нашей корпоративной академии или завтрак с генеральным директором.
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
Браулов Евгений
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
Смирнова Елена
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
Смирнова Елена
SberProfi — проект экспертной карьеры
Сбербанк создал проект, с помощью которого сотрудник могут построить экспертную карьеру, не становясь руководителем. На старте программа SberProfi охватывала представителей только редких технологических профессий. Сейчас разработанная методология и отработанные процессы позволяют масштабировать проект и на другие специальности.
Шобанов Андрей
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
Проект комплексной системы развития кадрового резерва компании «Российские железные дороги» представляет из себя 4 ступени: базовые ступени обучения руководителей по различным управленческим навыкам в зависимости от их текущей позиции, в зависимости от их позиции в рамках резерва, в зависимости от их масштаба мышления и задач, которые они решают в рамках своей деятельности.
Полозова Елена
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
«О’КЕЙ» провел конкурс профессионального мастерства, который длился почти полгода. Задача была не только в том, чтобы подчеркнуть признание мастерства сотрудников — поваров, пекарей, кассиров и продавцов, — но и повысить уровень вовлеченности сотрудников, обеспечить рост профессионализма, сплотить всю команду.
Карасева Катарина
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
«ПРОактив» – это проект по пересмотру ассортиментного предложения в гипермаркетах ОБИ. Иначе говоря, это новые возможности для бизнеса и новые горизонты для сотрудников – лидеров проектов. У сотрудников магазина или других функций центрального офиса появляется возможность расширить представление об ассортиментной группе, более тесно взаимодействовать с коллегами и получить шанс для развития карьеры.
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Минаков Алексей
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Новости

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Нежность»
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита
Анастасия Альтергот
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Мероприятия

HR-конференция в Дубае. Преодолевая HR-вызовы: кейсы и решения. На конференции спикеры расскажут о построении корпоративной культуры в многонациональном коллективе, усилении роли женщин на рынке труда, HR-инструментах в управлении бизнес-процессами в нефтегазовой отрасли и др.

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".