«АстраЗенека» признана Лучшим Работодателем в России

Компания «АстраЗенека» стала лучшим работодателем в России по версии Top Employers Institute (Институт Лучших работодателей) за высочайшие стандарты в области управления персоналом (HR).

Top Employers Institute ежегодно проводит международное исследование, в результате которого определяет лучших работодателей по всему миру. Тех, кто обеспечивает наилучшие условия труда, предоставляют широкие возможности для профессионального роста и развития сотрудников, постоянно улучшают HR-практики.

«АстраЗенека» признана Лучшим Работодателем в России по версии Top Employers Institute, АстраЗенека, АстраЗенека новости, АстраЗенека последние новости, лучшие работодатели по всему миру, Лучший Работодатель в России, Институт Лучших работодателей, Top Employers Institute

Оценка была проведена по десяти ключевым параметрам: общая HR-стратегия, стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, оценка результатов работы, стратегия найма и вовлечения новых сотрудников, управление карьерой, развитие программ лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура.

«Исследование подтвердило соответствие HR-практик «АстраЗенека» высочайшим мировым стандартам и это важная победа для нас. Награда такого уровня еще раз подтверждает, что компания «АстраЗенека» является действительно отличным местом для работы и одним из важнейших приоритетов для компании всегда были и будут люди. Потому что быть топовым работодателем невозможно без топовой команды!» - говорит Алина Манцева, директор по персоналу «АстраЗенека», Россия и Евразия.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».