"Офисные активисты – непреходящая корпоративная ценность"

Не стоит высказывать недовольство по поводу иногда чрезмерно активных коллег, которые первые напоминают о приближении Нового года, тормошат сослуживцев на предмет поиска прошлогодней елки и прочее. Именно такие неравнодушные люди - непреходящая корпоративная ценность. Так считает организатор мероприятий Юлия Оксанич. Интервью с экспертом портал Hr-tv.ru публикует сегодня.

служебный роман

кадр из кинофильма "Служебный роман"

"Порой своей организаторской деятельностью они вызывают недовольство рядовых сотрудников, - сказала эксперт. - Но вы только задумайтесь: кто, если не они, будет тащить на себе весь этот воз?"

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».