Бизнес, инвестирующий в Арктику, получит льготы

Министерство по развитию Дальнего Востока и Арктики подготовило пакет четырех законопроектов, которые направлены на оказание господдержки предпринимательской деятельности в Арктической зоне РФ.

бизнес, льготы бизнесу, бизнес в Арктике

Документы вводят два новых понятия: «Арктическая зона РФ» и «резидент такой зоны». Резидентом российской Арктической зоны могут стать как компании, так и отдельные предприниматели. Их инвестиционный проект должен быть новым, объем инвестиций должен быть не менее 5 млн руб. в течение трех лет, сообщает сайт rbс.ru.

Предполагается два варианта налоговых льгот:

  1. Налог на прибыль организации, налог на добычу полезных ископаемых, налог на имущество и земельный налог устанавливаются в размере 0% в течение десяти лет для проектов до 100 млрд руб. и 15 лет для проектов от 100 млрд руб. и выше. Ставка страховых взносов — 7,6% вместо 30% в течение тех же сроков, что и предыдущие налоговые льготы.
  2. Значительное снижение налогов, но их установление на весь срок реализации инвестиционного проекта. Так, налог на прибыль — 7% вместо 20% (речь идет только о сохранении 7% региональной части налога); налог на добычу полезных ископаемых — льготный коэффициент 0,3; страховые взносы — также 7,6%, налог на имущество организации и земельный налог — 0%.

Законопроектом предусмотрено применение в отношении резидентов Арктической зоны так называемой «дедушкиной оговорки», устанавливающей, что положения актов законодательства о налогах и сборах, ухудшающие положение резидента (в части налоговой нагрузки и налогового администрирования при исполнении соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности в Арктической зоне), в отношении него не применяются.

Среди других преференций для резидентов — режим свободной таможенной зоны, специальный режим государственных услуг, право на получение земельных участков без торгов (за исключением тех населенных пунктов, где это будет ограничено правительством), возможность привлекать иностранную рабочую силу в упрощенном порядке, специальный механизм защиты от административного давления.

Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».