День рождения Перекрёстка стало лучшим корпоративным онлайн-мероприятием

«День рождения Перекрёстка» стал лучшим корпоративным онлайн-мероприятием п о итогам премии «Золотой Пазл 2021 — Лучший ивент-проект». День рождения федеральной торговой сети «Перекрёсток» (Х5 Group) состоялся в формате 7-часового теле- и радиоэфира, в ходе которого ведущие зачитывали поздравления, проводили конкурсы и полезные мастер-классы, разыгрывали подарки. Заключительной частью мероприятия стал концерт музыкальной группы, созданной сотрудниками «Перекрёстка».

День рождения Перекрёстка стало лучшим корпоративным онлайн-мероприятием, Перекрёсток, Перекрёсток новости, Перекрёсток последние новости, Перекрёсток новости сегодня, Перекрёсток день рождения, корпоративное онлайн-мероприятие, корпоративное мероприятие,

«В «Перекрёстке» работают более 42 000 человек. Это люди разных должностей и профессий, к тому же находящиеся в разных городах. Создать ощущение общего праздника и близости компании к каждому из сотрудников  было ключевой задачей мероприятия. Поэтому мы решили провести день рождения в формате интерактивного телерадиоэфира, где каждый сотрудник имел возможность дозвониться в студию и лично поздравить команду. В эфире прозвучали голоса первых лиц компании, директоров, кассиров, пекарей, курьеров из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Самары и других городов», — говорит Павел Чигрин, руководитель управления по развитию внутренних коммуникаций и HR-бренда ТС «Перекрёсток».

Радиоэфир транслировался в корпоративном мобильном приложении «Перчатка», в котором зарегистрированы 90% сотрудников розницы, а телеэфир — на специальном лендинге. Кроме того, фрагменты трансляции в записи включались во всех 960 магазинах сети, поэтому и сотрудники, работающие в этот день в торговом зале, и покупатели смогли почувствовать себя участниками торжества.

Успех телерадиоэфира по случаю дня рождения «Перекрёстка» может стать поводом создания новой корпоративной традиции.

Еще три проекта «Перекрёстка» стали призерами «Золотого Пазла»: ежегодная стратсессия компании, съемки новогоднего сериала, сезон кулинарного шоу «Готовимся к Новому году вместе».

Фото ТС «Перекрёсток»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».