«Лаборатория Касперского» заняла первое место среди работодателей в IT-отрасли

«Лаборатория Касперского» вновь заняла первое место среди компаний в отрасли «IT и интернет» в ежегодном рейтинге работодателей России 2019, составленном HeadHunter. Этот рейтинг строится с учетом внутренней и внешней оценки (мнений сотрудников и соискателей), а также оценки эффективности деятельности HR-департамента компании на основе предоставленных ей данных.

логотип лаборатории касперского

«Мы рады получить это признание. «Лаборатория Касперского» активно применяет лучшие мировые практики в области HR, что подтверждает высокая оценка как со стороны людей, которые уже работают у нас, так и со стороны тех, кто еще только стремится попасть в компанию. Мы вкладываем много сил в создание таких условий, при которых наши коллеги могли бы работать продуктивно: вкладываемся в организацию комфортного офисного пространства, предоставляем расширенный полис ДМС, который распространяется и на детей сотрудников, открываем доступ к всевозможным профессиональным тренингам, курсам и большой онлайн-библиотеке. Как результат, мы видим высокую лояльность со стороны коллег, ведь каждый пятый работает в компании более 10 лет», — отметила Марина Алексеева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского».

Активно растет интерес к компании и со стороны соискателей: только за прошлый год по сравнению с 2018 количество поисковых запросов, связанных с работой в «Лаборатории Касперского», выросло больше чем на 90%, а число посетителей карьерных страниц компании составило почти 500 тысяч человек.

Фото «Лаборатория Касперского»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».