Лукашенко подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ

Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

Так, например, одно из изменений коснулось создания условий для того, чтобы белорусы могли регулярно проходить диспансеризацию. Поправки в ТК определили каким категориям работающих граждан и на сколько дней работодатели будут обязаны предоставлять выходные дни для прохождения медосмотров.

Также обновленный ТК определяет возможность свободного рабочего дня для многодетных родителей (трое и более детей младше 16 лет), а также родителей ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет). В настоящее время эти категории граждан имеют право только на один дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка.

Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде.

Кроме того, изменения в трудовом кодексе Беларуси коснулись правовых сторон работы с удаленными сотрудниками, оформления дубликата трудовой книжки, а также позволили сократить продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни и за счет отказа от обеденного перерыва, предоставления отпусков и оплачиваемых социальных отпусков.

Изменения в законодательстве вступят в силу с 1 января 2024 года.

Источник: www.belarus.kp.ru

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».