Меняет мир – меняются и бонусы
После пандемии бизнес переходит на дистанционный формат, графики становятся гибкими, условия труда меняются. HR-tv.ru опросил подписчиков в собственных социальных сетях, чтобы выяснить, сказалось ли это на оценке персонала и бонусах по итогам.
На вопрос «Изменились ли системы оценки сотрудников в связи с новыми условиями работы?» чуть больше половины участников опроса (53,4%) ответили нет, остальные выбрали положительный ответ.
Большинство из тех, кто на вопрос об изменениях системы оценки персонала ответил утвердительно (68,9% респондентов), отметили, что эти изменения не повлекли за собой пересмотр системы оплаты труда или премирования сотрудников. Треть респондентов признали, что «теперь зп и бонусы считаются –иначе».
По комментариям участников опроса, некоторые компании «Перешли на оплату по kpi вместо оплаты трудочасов», некоторые выбрали современные инструменты тестовой оценки сотрудников, а кто-то произвел «на глобальном уровне единоразово упрощение системы годовой оценки».
Напомним, недавно на HR-tv.ru вышел материал «Премирование по закону. Как избежать дискриминации при выплате бонусов?» .
Также будет интересно почитать статью «Оценка персонала. Подход Formatta» .
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
