«Мираторг» предлагает бесплатное обучение в собственном учебном центре

Полномасштабную подготовку механизаторов и комбайнёров на базе собственного корпоративного учебного центра запустил агропромышленный холдинг «Мираторг» – компания самостоятельно решает вопросы повышения компетенции сотрудников, переучивая их на актуальные специальности, а также приглашает на вакантные рабочие места всех желающих. Компания бесплатно обучает и закрепляет за выпускником гарантированное место работы.

Учебный центр компании в Брянской области – «Академия Мираторг» – ведет обучение по дополнительным профессиональным программам в сфере сельского хозяйства.  Здесь можно освоить рабочие профессии и пройти бесплатные программы по управлению трактором и комбайном (категории В, С, D, F ), погрузчиком и внедорожным мототранспортным средством – квадроциклом (категория А1).  Получить образование могут не только сотрудники компании, но и все желающие работать в холдинге.

В связи с расширением посевных площадей агрохолдинг открыл дополнительные вакансии в сельской местности. Сейчас идет формирование кадрового ресурса для весенней посевной. Уже в этом году зарплата механизаторов и комбайнёров «Мираторга» на кормозаготовке выросла на 40 % по сравнению с прошлым годом. Большое внимание уделяется и профессионально-бытовым моментам. Например, компания занимается организацией питания отрядов в полях, в обед сотрудники получают горячее, на ужин – паёк. Обеспечивает жильем сотрудников, переехавших их других регионов. Нет проблем ни со спецодеждой, ни со своевременными ремонтами техники на оборудованных базах, ни с запчастями. Несмотря ни на какие внешние сложности, компания обеспечивает свои кормоотряды современной техникой: в этом году для Брянской области компания закупила и доставила шесть новых зерноуборочных комбайнов – своевременная уборка урожая и посадка следующего года – это ключевой этап бизнес-процессов, поэтому агрохолдинг делает всё для обеспечения успешной кормозаготовки.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».