Можно ли найти профессию один раз на всю жизнь?

Сервис Работа.ру провел опрос среди пользователей и выяснил, сколько россиян нашли дело всей своей жизни и на что они ориентировались. В исследовании приняли участие 3000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны.

Каждый четвертый (25%) опрошенный россиянин нашел дело своей жизни. 47% респондентов пока продолжают поиски, но верят в то, что это возможно. 28% участников исследования считают, что невозможно найти одно дело на всю жизнь.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру: «Найти дело всей своей жизни — большое счастье. Ведь интерес к работе и любовь к своему делу — лучший мотиватор на пути к профессиональному и карьерному развитию.  По данным нашего исследования, 72% респондентов верят, что успех в карьере определяется тем, получаете ли вы удовольствие от работы. Поиск дела всей своей жизни может занять время — некоторые ради этого готовы несколько раз менять профессию и обучаться новым навыкам, чтобы закрывать потребности в самореализации ».
Главными ориентирами при поиске дела на всю жизнь россияне назвали интересы и способности (82%). 38% считают, что нужно ориентироваться на зарплатные ожидания. Каждый четвертый (25%) отметил важность социальной пользы от профессии.  Чтобы найти профессию на всю жизнь также стоит обращать внимание на престиж профессии, об этом сказали 18%.
Менее популярными ответами стали — рекомендации друзей и знакомых, авторитетность учебного заведения, стоимость обучения,  рекомендации родителей.
0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».