Названы самые привлекательные работодатели

В Москве назвали самых привлекательных работодателей: торжественная церемония вручения международной премии Randstad Award-2016 состоялась 7 апреля, передает портал HR-tv.ru . Как отметили организаторы - АНКОР и Randstad, наиболее привлекательной для россиян остается, как и в прошлом году, нефтегазовая отрасль. Второе по популярности место занимает сфера производства бытовой электроники, а замыкает тройку лидеров металлургия и горнодобывающая промышленность. Любопытно, что ни в одной из других 24 стран-участниц исследования данные сферы не входят в число самых привлекательных.

кубок

Согласно условиям премии, статуэтку Randstad Award получили два самых привлекательных работодателя – российская и иностранная компании: в этом году лучшими были признаны компании « Газпром» и Sony .

Кроме того, в ходе исследования были определены наиболее привлекательные работодатели в различных индустриях рынка. В этом году ими стали:

  • Здравоохранение – «АстраЗенека».
  • Агропромышленный комплекс – «ЭкоНива».
  • Розничная торговля и гостеприимство – «Леруа Мерлен».
  • ТНП - пищевые продукты – «Объединенные кондитеры».
  • ТНП - непищевые продукты – Procter&Gamble.
  • Автомобильная индустрия – Toyota Motor.
  • Химическая промышленность – «СИБУР».
  • Финансовые услуги – «Газпромбанк».
  • Транспорт и логистика – «Аэрофлот - Российские авиалинии».
  • Металлургическая отрасль – «Норильский никель».
  • Телекоммуникации – Nokia.
  • Промышленное производство - Объединенная ракетно-космическая корпорация.
  • Информационные технологии - Национальная компьютерная корпорация (НКК).

Специальным призом Randstad Award был отмечен самый привлекательный работодатель России для молодежи в возрасте от 18 до 24 лет. Этот приз достался компании «Газпром Нефть».

логотип

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».