Посол Шри-Ланки сообщила о желании ланкийцев работать в России

Граждане Шри-Ланки готовы стать сотрудниками уральских компаний и предприятий. Об этом сообщила Джанита Лиянаге, посол страны в России в рамках Международного дипломатического форума в Екатеринбурге.

Как подчеркнула Джанита Лиянге, среди ланкийцев много квалифицированных специалистов текстильной отрасли, которая считается одной из сильных в стране, а также опытных работников в сфере сельского хозяйства, готовых трудится как на фермах, так и в тепличной отрасли. Многие ланкийцы сообщают о том, что не против работать разнорабочими на стройках.

«У нас в стране недавно был экономический кризис, который повлек рост безработицы. Поэтому многие наши граждане готовы переехать, чтобы трудоустроиться», - рассказала посол Шри-Ланки.

Однако она отметила, что работодателям придется оплатить переезд и проживание иностранного сотрудника – часто у ланкийцев нет денег даже на билет.

Ранее сообщалось, что российские компании готовы привлекать на работу трудовых мигрантов из Вьетнама, Кении, КНДР и других стран Азии и Африки. Это связано как с внутренними проблемами на рынке труда, так и со снижением потока трудовых ресурсов из стран СНГ и Европы.

Минтруд установил, что Россия в 2024 году готова принять из визовых стран 155 тысяч работников – это утвержденный размер квоты на год. Однако дополнительно заложен резерв - 51,9 тысяч человек – он может быть распределен по запросу регионов РФ.


Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».