Соискатели часто вводят в заблуждение о своем реальном опыте работы на собеседованиях
Всего около 75% работодателей хотя бы раз сталкивались с обманом от сотрудников, когда они рассказывали о своем опыте работе. Из них 14% представителей компаний признались, что постоянно сталкиваются с обманом на собеседованиях.
44% опрошенных руководителей отмечают, что периодически получают недостоверную информацию от исполнителя о его предыдущем опыте, 17% редко встречают обман на собеседованиях, а 14% – постоянно. Такие данные следуют из результатов опроса аналитического центра «Консоль.Про».
Руководители российских компаний поделились факторами, о которых чаще всего врут соискатели. В каждом втором случае (50%) потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера зарплаты на последнем месте работы. На втором месте по «распространенной лжи» находятся успешные кейсы и бизнесы, в которых работали соискатели. Также работодатели отмечают, что сотрудники также любят завысить свой трудовой стаж (23%).
При этом сами руководители (51%) отмечают, что зафиксированный опыт в трудовой книжке играет для них значительную, но не определяющую роль. При этом не поверят в опыт соискателя при отсутствии официальной записи лишь 22% руководителей. По заверениям 74% респондентов, главное, чтобы фактический опыт работы был, а отметки о нем в трудовой не так важны. При этом 53% начальников все же хотели бы точно знать спектр работ, которым занимался соискатель.
Интересно, что большинство руководителей готовы начать сотрудничество с подходящим исполнителем даже если уличили кандидата во лжи. Каждый четвертый отмечает, что совместная работа будет возможна если соискатель сам признается в содеянном, а 37% наймут специалиста при условии, что ложь не фатальна.
Кстати работодатели отметили, что в 35% случаев сам исполнитель выдавал себя во время разговора. Еще 32% начальников звонили прошлому работодателю и разоблачали ложь, а 26% находили информацию из открытых источников в интернете.
По словам главного юриста Консоль.Про Арины Юсуповой, за приукрашивание своего опыта в резюме действующим законодательством ответственность не предусмотрена. Иные последствия наступят, если соискатель будет использовать поддельный диплом. За это предусмотрена уголовная ответственность по ч.3 ст. 327 УК РФ.
Подбор и проверка внештатных исполнителей в большинстве случаев не вызывает трудностей при заключении договора. Почти половина руководителей (41%) отмечают, что не проводят аудит специалиста, если нет вопросов к его навыкам, 32% постоянно изучают достоверность резюме соискателя, а 28% верят на слово.
Для 41% руководителей бренд компании, с которой ранее сотрудничал исполнитель, при найме не имеет никакого значения. Еще 33% отмечают, что охотнее переманивают специалистов из небольших и малоизвестных компаний и только 26% – из крупных.
