Сотрудники Coca-Cola HBC Россия поучаствовали в ликвидации последствий наводнения

3 ноября сотрудники Coca-Cola HBC Россия приняли участие во всеобщем субботнике в селе Кривенковское, одном из наиболее пострадавших районов после наводнения в Туапсе. Именно с. Кривенковское, по мнению спасателей, больше всего нуждается в восстановительных работах.

10 сотрудников Coca-Cola HBC Россия вместе с другими волонтерами помогали очищать улицы от мусора, веток и ила.

Сотрудники Coca-Cola HBC Россия приняли участие в субботнике по ликвидации последствий наводнения рядом с Туапсе, Coca-Cola HBC Россия, Coca-Cola HBC Россия новости, Coca-Cola новости, ликвидация последствий после наводнения

« Мы начали работать в 10 утра и закончили только с наступлением темноты. Последствия наводнения в селе действительно тяжелые: пострадали улицы, жилые дома, школы. Помимо грязи и ила, мы собрали много пластика и сдали его на вторичную переработку. В тяжелые моменты важно сплотиться и действовать сообща, и мы были рады возможности помочь жителям района и местной администрации, организовавшей эту экологическую акцию. Надеемся, что люди в скором времени смогут вернуться к нормальной жизни в своих домах», - говорит региональный руководитель направления корпоративной социальной ответственности по Центральному и Южному регионам компании Coca-Cola HBC Россия Александр Горбачев .

Ранее Coca-Cola HBC Россия уже предоставила в МЧС 300 упаковок питьевой воды BonAqua 0,5х24 и 432 упаковки BonAqua 0,5х24 в Российский Красный Крест. Система Coca-Cola в России уже много лет сотрудничает с Российским Красным Крестом, а 1 ноября 2018 года организации объявили о новой совместной инициативе — создании запасов непродовольственных товаров на случай ЧС в регионах высокого риска.

Фото Coca-Cola HBC Россия

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».