Совед Федерации одобрил закон об упрощенном ВНЖ для зарубежных специалистов

Совфед принял закон о получении упрощенного вида на жительство для иностранных граждан, являющихся квалифицированными сотрудниками российских компаний.

Согласно принятому закону, иностранцам и членам их семей предоставляется бессрочный вид на жительство при условии, что они уже проживают в Российской Федерации по виду на жительство и официально работают в России не менее двух лет в качестве высококвалифицированного специалиста.

Закон уточняет порядок признания и утраты статуса высококвалифицированного специалиста по таким критериям как: размер заработной платы, перечень документов от работодателя для разрешения на работу и продления в этих целях временного пребывания в Российской Федерации, порядок выдачи вида на жительство и разрешения на работу, а также последствия их несоблюдения.

Разрешение на работу иностранцам будет выдаваться на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказания услуг, но не более чем на три года с возможностью многократного продления указанного срока.

Также иностранные специалисты должны будут обратиться в МВД России для получения разрешения на работу или решения о продлении разрешения на работу в течение 30 календарных дней со дня принятия МВД соответствующего решения.

В случае, если обстоятельств для пребывания на территории РФ у высококвалифицированного зарубежного специалиста и его семьи нет, то они должны будут выехать из страны в течение 15 календарных дней.

Источник: https://ria.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».