Спрос на медиков вырос на 22% с начала года

По данным рекрутинговых сервисов число вакансий для медиков с января по май 2023 года вырос более чем на 22%.

С января по май в России на 22% выросло число вакансий для медиков по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также увеличились предложения по зарплате специалистам в сфере здравоохранения. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По данным сервиса, с начала года в России было опубликовано 305 тысяч вакансий в сфере «Медицина, фармацевтика». Чаще всего требуются врачи различных специальностей, также нужны администраторы в клиники и медсестры.

В 40% случаев в вакансиях указан необходимый опыт работы от года до 3 лет, в 12% - от 3 до 6 лет, в 2% - от 6 лет. В ряде случаев на работу медиков готовы брать даже без опыта. И если в начале прошлого года в среднем им предлагали 34-70 тысяч рублей, то сегодня в вакансиях указана средняя зарплата в размере от 40 тысяч рублей до 75 тысяч рублей.

При этом на одно предложение о работе приходится всего 1,9 активных резюме при норме в 4,0-7,9, говорится в исследовании. В 17 регионах РФ предложений для медицинских работников больше, чем резюме. Особенно дефицит кадров ощущается в Чукотском, Ненецком, Еврейской автономном округах и Курганской области, где на одну медицинскую вакансию приходится менее 0,5 резюме.

Источник: tass.ru

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».