В Екатеринбурге открыт крупнейший активити-парк с плазмакарами и пушками

В Екатеринбурге открылся активити-парк площадью 2000 квадратных метров, на которых помимо прочих аттракционов разместились автодром для инерционных автомобилей, ниндзя-парк и пневматический тир. Объект стал крупнейшим на Урале развлекательным центром социальной направленности в 2018 году.

В Екатеринбурге открыт крупнейший активити-парк с плазмакарами и пушками, Екатеринбург, активити-парк, Авира, игровое оборудование, инерционные автомобили, Алексей Загумённов, гарантия безопасности, спортивный центр, батутный центр, инструктор-спортсмен, Александра Сухова, развлекательная инфраструктура, ответственность, контроль качества оборудования

Особенностью этого активити-парка стал подход к организации семейного досуга. С одной стороны, используемое оборудование позволяет заниматься активными видами спорта без специальных требований к физическому состоянию посетителя. К примеру, инерционные автомобили позволяют заниматься физической активностью детям в возрасте от 3 лет и взрослым весом до 100 килограммов.

– Наш активити-парк – не банальный спортивный или батутный центр. У нас нет занудных инструкторов-спортсменов, а родители развлекаются на аттракционах вместе с детьми, – рассказывает управляющая Александра Сухова. – Такой подход позволил нам использовать более гибкую политику ценообразования, что уже оценили жители нескольких микрорайонов Екатеринбурга, где почти полностью отсутствует развлекательная инфраструктура.

Производителем игрового и развлекательного оборудования стала группа компаний «Авира» при поддержке компании «Цари Спарты».

– Такие крупные проекты – для нас всегда двойная ответственность. Как российский производитель, мы уделяем особое внимание контролю качества оборудования и потому гарантируем безопасность площадки, – говорит управляющий группой компаний «Авира» Алексей Загумённов. – Полосы препятствий, активные квесты, пневматические пушки – мягкие и неопасные аттракционы для новых впечатлений и хорошего настроения.

Фото превью Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».