В Москве стартуют новые занятия по кибербезопасности и цифровой грамотности

Владение компьютером и знания о том, как обезопасить свои данные и не стать жертвой хакеров, становятся базовыми навыками работы в интернете. В ответ на современные требования по кибербезопасности во время дистанционной работы центр «Моя карьера» запускает с 27 января блок занятий для москвичей.

«В мире постоянно появляются новые тенденции в области цифровизации и онлайн-компетенций. Чтобы оставаться востребованным профессионалом практически в любой сфере, необходимо не просто владеть цифровыми технологиями, но и постоянно прокачивать свои навыки», — отметил руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Евгений Стружак .

В Москве стартуют новые занятия по кибербезопасности и цифровой грамотности, Моя карьера, Моя карьера новости, Моя карьера последние новости, Моя карьера новости сегодня, занятия по кибербезопасности, занятия по цифровой грамотности, требования по цифровой грамотности,

Переход большинства работников на удаленную работу из-за пандемии вынудил более активно использовать облачные сервисы, мессенджеры и другие сервисы хранения и передачи данных. При этом возрастает угроза кибератак и похищения информации злоумышленниками.

В ходе обучения москвичи узнают, что такое спам и фишинг, какие существуют возможности обезопасить себя и свои данные, познакомятся с видами вредоносного программного обеспечения. Каждый научится лучше защищать собственные  технические устройства, распознавать уловки хакеров, правильно работать с обновлениями и ссылками. Занятия предполагают не только теоретическую, но и практическую часть. После инструкций тренера участники смогут повторить все изученные действия, а также попрактиковаться в работе над файлами.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».