VK расширяет направление HR Tech

VK приобрела 25% компании Goodt (входит в группу Ланит), разработчика системы автоматизации бизнеса Rostalent, пишет Advis .

Компании объединят технологии и экспертизу, чтобы развивать решения для цифровизации бизнес-процессов в HR. Направление VK HR Tech объединяет ключевые сервисы для корпоративной социализации, автоматизации процессов и управления опытом сотрудников. Например, решение для кадрового электронного документооборота снижает нагрузку с HR-команд: упрощает работу с документами и найм, повышает скорость обработки запросов и увеличивает лояльность сотрудников.

VK расширяет направление HR Tech, VK, VK новости, VK последние новости, VK новости сегодня, VK приобрела Goodt, разработчик системы автоматизации бизнеса Rostalent, Rostalent, VK приобрела Rostalent, VK People Hub, цифровизация бизнес-процессов, цифровизация управления персоналом, VK HR Tech, повышать эффективность работы

Платформа VK People Hub позволяет создать единое цифровое пространство, где сотрудники могут общаться в привычном формате соцсетей и быстро решать операционные задачи. Инвестиции в построение HR Tech платформы поддерживают стратегический вектор VK в развитии EdTech продуктов.

Благодаря комплексному подходу сотрудники смогут повышать эффективность работы за счет персональных траекторий развития на базе технологий VK.

Интеграция решений VK и Goodt пройдет в три этапа.

На первом команды ускорят развитие Rostalent, чтобы масштабировать продукт на рынке.

Второй этап — формирование единой платформы HR-решений.

Третий этап — вывод на рынок готовых HR-сценариев и продуктов на базе облачных решений VK.

Rostalent входит в реестр отечественного ПО.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».