Женщины-боссы подвергаются харрасменту чаще, чем рядовые сотрудницы

Ученые шведского Института социальных исследований при Стокгольмском университете сравнили количество случаев домогательств в отношении женщин на руководящих и не руководящих должностях. Опрос в США, Японии и Швеции показал, что женщины на управленческих позициях с большей вероятностью подвергаются домогательствам, и вероятность эта на 30-100% выше (она повышается с ростом количества мужчин в подчинении).

Женщины-боссы подвергаются харрсаменту чаще, чем рядовые сотрудницы

В странах, где проводилось исследование, данные собирали по-разному. В Швеции женщинам выдали определение понятия сексуального домогательства и спросили, подвергались ли они чему-то подобному в течение последнего года. В США и Японии помимо субъективных ответов на вопрос данные также собирали другим способом. Опрашиваемым было предложено 23 варианта поведения на рабочем месте и задан вопрос «За последний год были ли вы в ситуации, когда один или более сотрудников на рабочем месте вели себя подобным образом?».

По результатам исследований, наименьшая разница между вероятностью подверженности сексуальным домогательствам зафиксирована в Швеции. Там женщины на руководящих должностях подвержены сексуальным домогательствам на 30% больше, чем женщины на позициях ниже. В США по данным, собранным с помощью опросника, вероятность для женщин-руководителей выше на 50%, а с помощью прямого вопроса — почти на 100%. Почти такие же результаты показали исследования в Японии.

Профессор института, сделавшего исследование, Джоанна Рикне говорит, что у этого явления есть логическое объяснение. «Женщина-руководитель имеет большее количество контактов с потенциальными преступниками, чем женщина на позиции ниже, — уверяет она. — Помимо и так большого риска столкнуться с домогательствами вышестоящего руководства, она подвержена риску пережить это с кем-то из подчиненных. По крайней мере, учащение случаев домогательств этих двух типов мы и наблюдали в ходе нашего исследования».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».