Свежее сияние чистого разума. Как в Альфа-Банке решили задачу эффективного обмена опытом, знаниями и информацией с помощью digital-площадки "Альфа-Опыт", рассказали представители этой финансовой организации.
Проект "Альфа-Опыт" номинировался на бизнес-премию WOW!HR ( Digital Solutions).
Алексей Борисов , руководитель проекта "Альфа-Опыт":
- Я представляю "Альфа-Банк", это лидирующий частный банк России, и у нас работает более 20 000 человек.
Портал "Альфа-Опыт" - это внутренняя digital-площадка, благодаря которой любой сотрудник "Альфа-Банка" может записаться на то или иное обучение, которое ведут сотрудники банка, либо вообще сообщить о своей потребности в том или ином опыте, который ему нужен.
Данный проект решает большую ключевую задачу – это создание эффективной внутренней коммуникации между сотрудниками и передача информации, знаний и опыта от различных подразделений и между подразделениями.
Алексей Архипов , руководитель направления e- learning:
- Функциональность портала "Альфа-Опыт" делится на четыре части. Первая часть – это возможность просмотра существующего контента всеми сотрудниками банка. Вторая часть функционала – это возможность подачи заявки любым сотрудником "Альфа-Банка" на существующие курсы, которые ведут его коллеги. Третья часть функциональности позволяет всем сотрудникам банка подать заявку для того, чтобы стать участником программы в качестве преподавателя. Последняя часть функционала позволяет сотрудникам банка подать заявку на новый курс, которого нет в списке существующих.
Алексей Борисов :
- Мы запустили проект в конце 2014 года. С этого момента зарегистрировано порядка 14 000 просмотров портала. Уже прошли обучения по курсам "Альфа-Опыта" около 3 000 человек, а вообще было подано порядка 4 500 заявок на внутренние курсы.
Подробнее о том, как рождался проект – Как организовать обмен опытом в компании
Сайт WOW!HR
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
