8 ноября в здании Правительства Москвы прошел пятый Всероссийский практический форум "Кадровое дело-2013". Данное мероприятие ежегодно собирает более 1000 специалистов по кадрам со всей России. В рамках форума были награждены лучшие кадровики страны.

Кадровое дело-2013

Текстовая версия видеоматериала:

8 ноября в здании Правительства Москвы прошел пятый Всероссийский практический форум "Кадровое дело-2013". Данное мероприятие ежегодно собирает более 1000 специалистов по кадрам со всей России. На сегодняшний день география участников составляет уже 350 городов и с каждым годом продолжает расти. В рамках форума были награждены лучшие кадровики страны. За почетное звание, денежные призы и хрустальную сову боролись более 10 000 специалистов.

Конкурс проходил в три этапа и длился полгода. Пришедшие на форум смогли обменяться опытом со своими коллегами, обсудить самые актуальные вопросы сферы и послушать выступления лучших лекторов и специалистов по трудовому праву. Все мероприятие можно было смотреть онлайн на сайте форума. Поэтому те кадровики, кто не смог приехать в Москву – имели возможность пусть и виртуально, но присутствовать на профессиональном празднике.

В рамках мероприятия состоялось ток-шоу «Практика применения трудового законодательства в 2013 году и изменения, ожидаемые в 2014 году», на котором московские чиновники обсудили существующие проблемы и подняли вопросы, которые предстоит решить в будущем году. Кроме того спикеры поговорили о наиболее интересных судебных решениях и том, как важно, что в Трудовом кодексе появилось понятие «квалификации работников».

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».