Проект «Газпром нефть шельф»: VR-тренажер для службы капитана МЛСП «Приразломная»

Текстовая расшифровка видео

Карамутдинова Динара, заместитель генерального директора, директор по персоналу и организационному развитию:

– Друзья, привет, добрый день! Меня зовут Динара Карамутдинова, и сегодня я представлю вам проект. Это VR-тренажер, симуляционное обучение для службы капитана и работников на платформе «Приразломная».

Какие задачи ставил перед нами бизнес? В первую очередь, минимизировать поломки, минимизировать риски финансовых потерь, минимизировать аварии. И за счет разработанного тренажера мы эти риски нивелируем.

Специфика VR-тренажера рассчитана на 3 направления: это проведение погрузочно-разгрузочных работ, перемещение генеральных грузов и пересадка персонала в судно и обратно. В этом VR-тренажере мы 100% предусмотрели все сверхсложные, сверхрисковые операции, которые на сегодняшний день проводят работники «Приразломной» в Арктике.

Все логистические операции, включая вертодромы, аэропорты, вертолеты – это операции в высокорисковых условиях. Поэтому для нас как никогда актуально виртуальное симуляционное обучение.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».