Что дорожные знаки могут рассказать о человеческом восприятии?

У придорожных знаков сложная задача: моментально донести информацию до быстро едущего водителя. Поэтому дизайн знака урезан до чистой функциональности и он проникает в самую глубинную суть человеческого восприятия.

дизайн,смысл, знаки

Люди читают формы, а не буквы

Ранние дорожные знаки используют только заглавные буквы, в то время как современные — заглавные и строчные. Когда в начале 60-х дизайнеры Jock Kinneir и Margaret Calvert проводили стандартизацию британских дорожных знаков, они полностью отказались от строчных букв, что вызвало бурную критику. Сейчас мы признаем, что она была обоснованной: строчные буквы имеют выносные элементы и другие особенности, которые позволяют воспринимать их форму лучше.

Невербальные сигналы

Форма и положение знака могут ускорить процесс коммуникации. Знак может содержать сложную информацию, но она будет транслироваться простыми средствами. Иллюстрации часто действуют эффективнее знаков.

Контраст, но в меру

Некоторые знаки используют обычный черный текст на белом фоне, однако подавляющее большинство знаков предпочитают белый текст на контрастном цветном фоне. Существует даже таблица контрастности — сочетание со значением больше 70 признается подходящим для человеческого восприятия. Однако если фон и текст слишком контрастны (черный/белый или белый/черный) и при этом размер букв мал, фон может «подавлять» текст. Поэтому большинство знаков в мире имеют белые буквы на синем или зеленом фоне.

Вывод: любой дизайн всегда строго обоснован, потому что управляет человеческим восприятием.

Источник: http://blog.sibirix.ru/

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».