Информационный портал HR-tv.ru

Тренды в организации рабочего пространства: объединение, гибкость, технологичность

Офис по-прежнему имеет огромное значение для развития стратегии компании и поддержания ее бренда, но теперь уже больше как объединяющее пространство, как центр притяжения, а не просто как площадка для работы, уверены в «Сименс»... Читать далее

«Перекрёсток»: новые технологии для обучения и адаптации сотрудников

В 2021 году ТС «Перекрёсток» внедрила VR-технологии для обучения персонала. С января очки виртуальной реальности появились в каждом из 960 магазинов сети. В VR-обучении приняли участие более 10 тысяч кассиров и продавцов-консультантов... Читать далее

Готовимся к каникулам: 10 книг об управлении талантами

«Корпоративные таланты» — это сотрудники с высоким профессиональным потенциалом, способные к активному развитию и продв...Читать далее
Оригинальный вариант командообразования: корпоративный театр онлайн

Пандемия поставила новые задачи перед успешными руководителями компаний и открыла много инновационных проектов, трансфо...Читать далее
Прогресс лучше идеального результата

Работа руководителей отделов кадров, которая заключается в часах напряженного труда для достижения минимального результ...Читать далее
Как мужской декрет влияет на работодателя, работника и его семью: опыт AB InBev Efes

В России почти половина мужчин — 48% — заявили, что готовы уйти в полноценный отпуск по уходу за ребенком. На деле ситу...Читать далее
IT-специалисты на рынке сейчас очень переоценены

Спрос на технологии, на создание автоматизированных систем сейчас велик, предложений от работодателей очень много – зна...Читать далее
«Зоопарк контента»: где найти обучающие курсы для сотрудников и как ими управлять

Если сотрудники умеют быстро получать новые знания, значит они умеют меняться и адаптироваться. Это делает компанию бол...Читать далее

Больше публикаций »

Проект «Т-Дома» Deutsche Telekom IT Solutions: переход на удаленку

Проект «Т-Дома» создан, чтобы максимально комфортно совершить переход сотрудников Deutsche Telekom на удаленный формат работы. В рамках проекта большинство корпоративных мероприятий были переведены в онлайн-формат, что позволило максимально воссоздать привычную офисную жизнь в виртуальном пространстве. «Т-Дома» стартовал в корпоративных социальных сетях с конкурса в Instagram и VK, затем через корпоративные рассылки были анонсированы другие мероприятия Читать далее

Комментировать
Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире

Ежегодная презентация стратегии компании Х5 Retail Group в этом году впервые проведена в прямом эфире для всех офисных сотрудников компании. 2,5 часа в формате бизнес-шоу: презентации спикеров, интерактивы и ответы на вопросы о будущем Х5. Кастомизировали и потестировали платформу для онлайн-трансляции. Всего в рамках проекта было реализовано 17 видеопродуктов – роликов, презентаций, дискуссий, многие из которых были подготовлены в сжатые сроки. Была организована м Читать далее

Комментировать
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»

Проект ПАО «Газпром нефть» — комплексная модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) в формате «школа-вуз-предприятие». Обновили форматы профориентационных и образовательных мероприятий и создали инновационную учебную инфраструктуру. Конечной целью проекта является трудоустройство выпускников профильных учебных заведений на сложнейшие инновационные объекты «Газпром нефти» с послед Читать далее

Комментировать
Команда «Газпромнефть – Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической

Компания ООО «Газпромнефть – Цифровые решения» в минимальные сроки в условиях пандемии и трансформации бизнеса разработала комплексную программу мероприятий, направленную на ускорение процесса подбора, адаптации и удержания более 1000 IT-специалистов самого разного профиля в 2020 году. Команда полностью изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической. Введена система гибких рабочих мест, что позволило рекрутерам работать в у Читать далее

Комментировать
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»

Сформирована единая экосистема внедрения ценностей для всех сотрудников торговой сети «Перекрёсток», начиная от «первой точки контакта» на входном интервью и заканчивая жизнью сотрудника вне стен компании, где он и дальше будет проявлять максимальную лояльность. С действующими сотрудниками создали множество точек контакта и новых инструментов, позволяющих погрузиться, прочувствовать и принять паттерны правильного поведения. Экосистема внедрения ценност Читать далее

Комментировать

Больше видео »

Как обучить профессии, которой нет. Опыт компании ДОМ.РФ

Современный бизнес развивается настолько динамично, что система профессионального образования не успевает обучать для него специалистов. И тогда бизнесу, чтобы закрыть вакансии и сформировать команду профессионалов, приходится самостоятельно выявлять перспективных кандидатов и развивать их компетенции....

Перейти »
Навыки ведения переговоров для HR

Современный HR – как многоликий Янус, должен иметь в своем арсенале множество навыков и компетенций, характерных для совершенно различных профессий. Эйчару потребуются знания психологии, маркетинга, SMM и даже продаж. Ведь найти достойного кандидата недостаточно, надо суметь продать ему работу в компании!...

Перейти »
Оперативная детекция лжи методом профайлинга

Профайлинг - один из передовых и наиболее востребованных методик оценки кандидатов и сотрудников, в основе которой лежит уникальная для каждого специфика психологических и физиологических особенностей поведения. Он оказался востребованным в том числе потому что позволяет объективно определить потенциал человека, своевременно спрогнозировать модель его поведения и помочь ему справиться с непростой ситуацией....

Перейти »
Wellbeing-программа как ключевой аспект HR-стратегии

В состав курса вошли выступления номинантов бизнес-премии WOW!HR 2019. Успешно реализованными проектами поделились такие компании, как «Открытие Факторинг», «АстраЗенека» и Maxxium Russia....

Перейти »
Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников

Разбор кейсов компаний за 2018 год с wellbeing-проектами, отражающими деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников...

Перейти »

Новости

03 декабря 2021

14:38
Эксперты ВШЭ оценивают оборот онлайн-платформ в 1,58 трлн рублей в год

01 декабря 2021

08:45
В Москве спрос на классические и гибкие пространства превысил показатель 2020 года

30 ноября 2021

14:50
Алгоритмы, связанные с рынком трудоустройства, берут под контроль

29 ноября 2021

11:08
Минтруд придумал 31 способ привлечения новых работников на рынок труда

25 ноября 2021

16:06
Более чем у 40% российских компаний все еще нет систем корпоративного обучения

14:07
Увольнения по собственному желанию достигли рекордных показателей - исследование

24 ноября 2021

13:00
53% россиян доверяют ИИ принятие решений, связанных с наймом и увольнением

23 ноября 2021

17:15
Какие сложности могут возникнуть при оформлении электронного контракта

22 ноября 2021

12:15
В пятерку самых желанных городов для переезда вошли Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Краснодар и Владивосток

18 ноября 2021

10:49
В Москве подвели итоги Второго всероссийского чемпионата по производительности труда

16 ноября 2021

09:15
В каждой пятой компании на удаленке снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты

15 ноября 2021

13:13
Положение о восьмичасовом рабочем дне и правила округления дней отпуска пропишут в Трудовом кодексе

10:15
Увеличению производства в промышленном секторе РФ мешает дефицит кадров

12 ноября 2021

11:30
Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках

11 ноября 2021

16:27
В России будет создано более 3 млн рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом

10 ноября 2021

13:26
Работодатели стали обращать меньше внимания на соцсети соискателей

09 ноября 2021

10:00
Дистанционная занятость может снизить социальную защищенность работников

08 ноября 2021

10:48
Количество вакансий на удаленке в России увеличилось в три раза

01 ноября 2021

11:00
41% руководителей боятся делегировать задачи сотрудникам из-за неуверенности, что те справятся

09:30
На два миллиона вакансий в РФ приходится 835 тысяч безработных — Минтруд

Больше новостей »

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

Больше материалов компаний

Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Больше материалов компаний

Coca-Cola HBC Россия сообщает о своих инициативах в области управления качеством продукции ко Дню защиты прав потребителей

Больше материалов компаний

Гендиректор VK покидает пост

Елена Титова присоединилась к управленческой команде «Ренессанс Кредит»

Компания HEINEKEN признана работодателем мечты в индустрии напитков

«Леруа Мерлен» завершила внедрение HR-системы для целеполагания, оценки и обратной связи

Онлайн-конференция "Команды на удалёнке. Как управлять эффективностью и HR-проектами?"

Лекторий Академии HR-tv.ru: «Психосоматика деток работающих мам»

Как обучить профессии, которой нет. Опыт компании ДОМ.РФ

Навыки ведения переговоров для HR

Оперативная детекция лжи методом профайлинга

Wellbeing-программа как ключевой аспект HR-стратегии

Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников

Куда ведет цифровой след руководителя

«CDEK Talents» – кейс по развитию проектной культуры для создания корпоративного «акселератора инноваций»

Как Pfizer выстраивает гендерный баланс руководящего состава компании

«Цифровая экосистема в HR» – проект представительства ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей лимитед» в РК

«Цифровая экосистема в HR» – кейс компании «Астразенека» в Казахстане

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

Путь от продавца – до директора магазина. Опыт «Леруа Мерлен Калининград»

Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Кейс HEINEKEN: Что дает цифровизация HR-процессов и с чего начать

Билайн в пандемию предотвратил увеличение стресса у сотрудников благодаря программе BeeMIND

Кейс «Леруа Мерлен»: Сокращаем операционные расходы за счет автоматизации рабочих графиков

Соискатель с нестандартным опытом – ценный дар для тех, кто понимает важность изменений

Нет пророка в своем отечестве, или Куда пойти учиться

Счастливые люди работают лучше

Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников

Как сотрудникам не потеряться в череде онлайн и офлайн-собраний: опыт команды «Улыбка радуги»

BASF поставил цель: 30% женщин на руководящих позициях к 2030 году

PepsiCo объединила сотрудников со всей страны с помощью спорта

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon

ИКЕА мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели

Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов

Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon

Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире

«Home Office» – это проект по удалённой работе и трансформации офисов Х5 Retail Group на территории России

«Цифровая академия» – кейс Х5 Retail Group

X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку

«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн

Компания PepsiCo трансформировала HR-модель и автоматизировала HR-сервисы для сотрудников

«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo

Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»

Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»

РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo

Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников

AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников

Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности – «Жизнь в стиле «АстраЗенека»

Компания Билайн запустила программу благополучия для сотрудников «BeeWINNER – чтобы побеждать!»

АФК «Система» расширила географию обучающих программ за счет цифровой платформы

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»

«Внедрение единого цифрового пространства развития сотрудника» – кейс РОЛЬФ

ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»

Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам

Независимая оценка и новые практики: что дает компании участие в HR-рейтингах

Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс

Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19

«Забота о людях» — программа адресной поддержки сотрудников IKEA