Информационный портал HR-tv.ru

Как развитие маркетплейсов влияет на рынок труда

Маркетплейсы сегодня создают новый рынок труда. И сейчас они вынуждены по-новому отвечать на те организационные вопросы, на которые e-Commerce в целом, казалось, уже ответил: инхаус или аутосорс, full-time или part-time... Читать далее

Кейс FriendWork: Как на 50% увеличить количество закрытых вакансий. Опыт Selecty

После внедрения сервиса для автоматизации рекрутинга на 20% сократилось время на отбор кандидатов, на 50% увеличилось количество закрытых вакансий на одного рекрутера в месяц... Читать далее

Дата-грамотность на старте карьеры становится нужнее, чем знание английского языка

Компания SAS, ведущий игрок на рынке бизнес-аналитики, провела исследование, чтобы узнать, как пандемия повлияла на под...Читать далее
Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

В компании уверены, научить ничему нельзя, а вот научиться можно – любые знания и умения можно приобрести, если есть то...Читать далее
Как руководителю повлиять на производительность сотрудников – взгляд ИТ-компании

На производительность человека влияют внутренние и внешние факторы. Все личностные побуждения, которые вызывают интерес...Читать далее
Трудный выбор. Пять ошибок на собеседовании, которые руководитель может избежать

Кадровые ошибки обходятся слишком дорого. Некомпетентный человек может негативно влиять на бизнес, а стоимость замены с...Читать далее
Как оценить мягкие навыки сотрудников

Есть условия и ограничения, которые надо учитывать при выборе инструмента оценки. Например, если мало времени на подг...Читать далее
Три урока по оцифровке HR

Аншул Шеопури – вице-президент по трудовым ресурсам IBM, и Бренда Сватек – вице-президент отдела кадров IBM, дают 3 рек...Читать далее

Больше публикаций »

Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире

Ежегодная презентация стратегии компании Х5 Retail Group в этом году впервые проведена в прямом эфире для всех офисных сотрудников компании. 2,5 часа в формате бизнес-шоу: презентации спикеров, интерактивы и ответы на вопросы о будущем Х5. Кастомизировали и потестировали платформу для онлайн-трансляции. Всего в рамках проекта было реализовано 17 видеопродуктов – роликов, презентаций, дискуссий, многие из которых были подготовлены в сжатые сроки. Была организована м Читать далее

Комментировать
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям

Проект «Перезапуск» нацелен на бесплатное освоение новых диджитал-профессий каждым сотрудником. В рамках стратегии развития «Сбербанка» переобучение сотрудников на IT-направление является одним из приоритетов. Проект «Перезапуск» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Be cool. Читать далее

Комментировать
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет

IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — это собственная программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет. Образовательный проект включает в себя мастер-классы, профессиональные пробы и обучающие программы по электромонтажу как в офлайн, так и в онлайн-форматах. Различные формы обучения интересно и просто знакомят детей с настоящими профессиональными схемами электроснабжения, учат монтажу, а также прокладке кабеля и кабель-каналов. Проект дает Читать далее

Комментировать
Система поддержки наставничества в Европейской юридической службе – кейс «Смыслотеки»

Компания «Смыслотека» создала электронный курс для новых партнеров и наставников Европейской юридической службы, а также методические рекомендации для наставника. Треки нового партнера и наставника синхронизировали через мобильное приложение. Проект «Смыслотеки» претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW PRO. Читать далее

Комментировать
«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн

Программа благополучия «BeeWINNER – чтобы побеждать!» для сотрудников компании Билайн (ПАО «Вымпелком») состоит из регулярных онлайн и/или офлайн-мероприятий, инициатив, встреч и активностей, направленных на развитие профессионального, социального, финансового, физического и общественного измерений жизни сотрудников. Среди них: спортивные клубы, марафоны ментального здоровья, родительское комьюнити с поддержкой корпоративного психолога, се Читать далее

Комментировать

Больше видео »

Навыки ведения переговоров для HR

Современный HR – как многоликий Янус, должен иметь в своем арсенале множество навыков и компетенций, характерных для совершенно различных профессий. Эйчару потребуются знания психологии, маркетинга, SMM и даже продаж. Ведь найти достойного кандидата недостаточно, надо суметь продать ему работу в компании!...

Перейти »
Корпоративная ДНК: как сформировать ценностный код компании

У организации, как у любого биологического вида, есть своя уникальная ДНК. Она обеспечивает хранение и передачу из поколения в поколение генетической программы развития и работоспособности. Как сформировать ценностный код компании? Это теме был посвящен очередной вебинар в АКАДЕМИИ HR-tv.ru....

Перейти »
Управление знаниями

Каждая компания обладает определенными уникальными знаниями, позволяющими ей оставаться на плаву. Как компании извлечь из них максимальную пользу, сохранить, передавать каждому новому члену команды и приумножить? Благодаря так называемому knowledge management или системе управления знаниями....

Перейти »
Обучение как инструмент удержания и мотивации персонала. Зарубежная экспертиза

Курс представляет собой записи выступлений номинантов бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2019. Став слушателем, вы получите возможность изучить самый актуальный опыт в области организации системы обучения персонала - от от идеи до воплощения....

Перейти »
Как распознать талантливого кандидата

Борис Грачевский – бессменный художественный руководитель детского журнала «Ералаш» в течение 45 лет. За эти годы создано сотни юмористических киноисторий, десятки талантливых детей, успешно сыграв короткометражную роль, нашли свое призвание актерском ремесле и стали известными артистами....

Перейти »

Новости

22 октября 2021

10:35
Компании со своей системой ценностей оказались более устойчивыми в кризис

21 октября 2021

14:49
Почему в России резко вырос спрос на sales-менеджеров

14:40
Аморальные поступки стали основной причиной увольнения россиян

14 октября 2021

14:15
Малый бизнес готов доверить сложные решения нейросетям

09:45
Недосып и бессонница пагубно влияют на работоспособность россиян

13 октября 2021

10:52
Роструд планирует развивать дистанционный надзор

11 октября 2021

13:47
Для 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором

09:15
Исследователи заявили об угрозе женской безработицы в будущем

07 октября 2021

15:39
Большинству сотрудникам гибкая организация работы более важна, чем заработная плата

06 октября 2021

09:30
Более чем у 70% руководителей возникали конфликтные ситуации с подчиненными

01 октября 2021

10:40
В России работа через платформы постепенно становится самостоятельным видом трудовой деятельности

10:34
Обострившийся дефицит кадров не заставил работодателей платить больше своим работникам

30 сентября 2021

17:54
Стартовал Второй всероссийский чемпионат по производительности

11:52
Ozon начинает сотрудничество с самозанятыми предпринимателями

29 сентября 2021

11:16
Ученые оценили эффективность удаленной работы

28 сентября 2021

10:56
Премьер-министр Михаил Мишустин расширил программу стимулирования рынка труда

10:43
Большинство россиян уверены, что надзор со стороны начальства ухудшает качество работы – опрос

27 сентября 2021

18:55
Определены лучшие провайдеры услуг в сфере управления персоналом

23 сентября 2021

11:53
Российские управленцы мечтают бросить высокооплачиваемую работу, но не решаются из-за семьи

22 сентября 2021

12:39
Низкая зарплата и скучные задачи вынуждают россиян менять работу – опрос

Больше новостей »

Экспертиза компаний

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

Больше материалов компаний

Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Больше материалов компаний

Coca-Cola HBC Россия сообщает о своих инициативах в области управления качеством продукции ко Дню защиты прав потребителей

Больше материалов компаний

Schneider Electric вошла в мировой топ-25 лучших работодателей

«АстраЗенека» стала лауреатом премии Stevie Awards «Выдающиеся Работодатели – 2021»

День рождения Перекрёстка стало лучшим корпоративным онлайн-мероприятием

Компания БУАРОН организовала для офисных сотрудников пункт сбора просроченных лекарств для их экологической утилизации

6 ежегодная Всероссийская конференция Журнала «Льготы и Бенефиты»по теме "Benefits 2021. Корпоративный социальный пакет"

Коучинг в организациях 2021

HR EXPO PRO

IT RECRUITING - HR FORUM 2021 | Поиск, подбор, мотивация и управление IT персоналом

Навыки ведения переговоров для HR

Корпоративная ДНК: как сформировать ценностный код компании

Управление знаниями

Обучение как инструмент удержания и мотивации персонала. Зарубежная экспертиза

Как распознать талантливого кандидата

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

Путь от продавца – до директора магазина. Опыт «Леруа Мерлен Калининград»

Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Кейс HEINEKEN: Что дает цифровизация HR-процессов и с чего начать

Билайн в пандемию предотвратил увеличение стресса у сотрудников благодаря программе BeeMIND

Кейс «Леруа Мерлен»: Сокращаем операционные расходы за счет автоматизации рабочих графиков

Соискатель с нестандартным опытом – ценный дар для тех, кто понимает важность изменений

Нет пророка в своем отечестве, или Куда пойти учиться

Счастливые люди работают лучше

Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников

Как сотрудникам не потеряться в череде онлайн и офлайн-собраний: опыт команды «Улыбка радуги»

BASF поставил цель: 30% женщин на руководящих позициях к 2030 году

PepsiCo объединила сотрудников со всей страны с помощью спорта

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon

ИКЕА мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели

Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов

Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon

Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире

«Home Office» – это проект по удалённой работе и трансформации офисов Х5 Retail Group на территории России

«Цифровая академия» – кейс Х5 Retail Group

X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку

«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн

Компания PepsiCo трансформировала HR-модель и автоматизировала HR-сервисы для сотрудников

«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo

Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»

Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»

РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo

Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников

AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников

Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности – «Жизнь в стиле «АстраЗенека»

Компания Билайн запустила программу благополучия для сотрудников «BeeWINNER – чтобы побеждать!»

АФК «Система» расширила географию обучающих программ за счет цифровой платформы

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»

«Внедрение единого цифрового пространства развития сотрудника» – кейс РОЛЬФ

ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»

Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам

Независимая оценка и новые практики: что дает компании участие в HR-рейтингах

Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс

Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19

«Забота о людях» — программа адресной поддержки сотрудников IKEA

Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей

«Личный кабинет» для всех категорий персонала – проект Группы «Илим»

Компания «Илим» обучила 500 сотрудников в Цифровой лаборатории

От онлайн-игры до праздничного подкаста