Информационный портал HR-tv.ru

Шесть рекомендаций, как руководитель может предотвратить выгорание сотрудников

Согласно ВОЗ, 615 миллионов человек страдают от депрессии и беспокойства, 40% испытывающих выгорание на работе, связывают его с Ковид-19... Читать далее

10 вопросов, которые можно решить с помощью чат-бота

В качестве решений на рынке можно найти различные модули и чат-боты, которые упрощаются коммуникацию пользователей, а также снимают со специалистов задачи, способствующие скорому профессиональному выгоранию... Читать далее

Директор по трансформации персонала в Coca-Cola BIG: Настало время перезагрузки

Пока другие компании были заняты цифровизацией, в Coca-Cola Bottling Investments Group переосмысляли трехлетнюю трансфо...Читать далее
Может ли работодатель помочь сотрудникам в искусстве самопрезентации: опыт ИТ-компании

Навыки самопрезентации – это то, без чего невозможно обойтись как менеджеру по продажам, так и руководителю проекта, и...Читать далее
Хаотичные изменения пользы не принесут

События прошлого года наглядно показывают, что в 2021 году необходимо переосмыслить свою работу. Четверо экспертов в сф...Читать далее
Кейс HEINEKEN: Что дает цифровизация HR-процессов и с чего начать

На рынке HR-Tech до сих пор нет единого решения, которое охватывало бы абсолютно все этапы жизни сотрудника в организац...Читать далее
11 рекомендаций по коммуникации с сотрудниками в условиях постоянных перемен – эксперты Форбс

Когда компании проходят стадию постоянных изменений, сотрудникам приходится приспосабливаться к увольнениям, увеличению...Читать далее
Какие бизнес-задачи могут решить корпоративные соцсети

Внедрение корпоративной социальной сети способно изменить важные для развития и процветания бизнеса процессы и механизм...Читать далее

Больше публикаций »

«Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»

Это первый в России кейс, когда компания пересмотрела свой взгляд на потенциал сотрудников и объектом управления стала энергия людей. Основная цель проекта — помочь персоналу достигать результатов не через увеличение усилий, а через обретение новых источников вдохновения. Сотрудникам предложили посмотреть на свою жизнь с разных сторон. Найти источники энергии, применить ее во всех сферах жизни и, как результат стать эффективнее и счастливее. Проект «Твой лучш Читать далее

Комментировать
Online-марафон «Well Done!» ОЦО ПАО «Ростелеком»: новый подход к внутренним коммуникациям

Online-марафон «Well Done!» – это трансформационный проект, созданный с целью изменить подход к внутренним коммуникациям: повысить охват корпоративных мероприятий, уровень вовлеченности и eNPS, популяризировать внутренние HR-сервисы. Шесть ключевых направлений: экология, волонтерство, digital, развитие, спорт и творчество определили тематику шести недель марафона. Это максимальное по продолжительности мероприятие в интерактивном формате с относител Читать далее

Комментировать
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам

Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по реализации обучения цифровым навыкам в компании. В текущем году ставилась задача по подготовке «боевого десанта» для старта новых проектов по цифровой трансформации компании. Эта задача решена. Программа нацелена на цифровое обучение (цифровая трансформация, цифровая культура, проектное управление) и практическое применение (поддержка цифровых проектов и их реализация, генерация новых и Читать далее

Комментировать
Торговая сеть «Пятёрочка» провела «Турбостарты 2020» онлайн вместе с благотворительным фондом

Онлайн-спартакиада «Турбостарты 2020» торговой сети «Пятёрочка» — это уникальный онлайн-формат спортивных состязаний, аналогов которому нет в мире. Вместе с благотворительным фондом Алексея Немова запущен спортивный онлайн-марафон в пользу детей-спортсменов с особенностями развития. Вырученные средства компания удвоила и направила на покупку специального оборудования для «Спортивно-адаптивной школы» Москомспорта. Для участн Читать далее

Комментировать
Уралкалий: Жить здорово

«Уралкалий» реализует проект, который объединяет целые города и семьи сотрудников в стремлении к здоровому образу жизни. В проект «Жить здорово» входит как строительство поликлиник, так и Спартакиада, выездные мероприятия для работников и даже видеокомплексы упражнений в мобильном приложении. Проект «Жить здорово» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Save, партнер номинации — Читать далее

Комментировать

Больше видео »

Развитие талантов и компетенций персонала

Курс рассказывает о том, как повышать квалификацию сотрудников и замотивировать их развивать свои компетенции и т.д. Программа обучения основана на реальных кейсах, которые подтвердили свою эффективность....

Перейти »
TIME MANAGEMENT: эффективное управление временем сотрудников

Современный рабочий процесс, как правило, многозадачен. Это значит, что сотруднику нужно правильно расходовать свои ресурсы, чтобы оставаться продуктивным и достигать высоких результатов. Это удается сделать тем, кто осваивает навыки time management. Если же специалист не может спланировать свой график, ему можно и нужно помогать....

Перейти »
«Вас это тоже касается: новые возможности обучения и развития в режиме удаленной работы

За последние несколько недель мир сильно изменился, конечно, но работодатель всегда должен быть гибким, готовым к трансформации. Онлайн-образование или отдельные цифровые образовательные инструменты многими компаниями внедрялись и раньше. Сейчас же это необходимость. Но насколько важно иметь диверсифицированный портфель обучающих инструментов и как быстро оцифровать новые программы развития персонала и не потерять в качестве? Об этом в рамках обучающего вебинара на АКАДЕМИИ HR-tv.ru рассказал Денис Федотов, руководитель программ развития стратегических, кроссфункциональных и метакомпетенций «Газпром нефти»....

Перейти »
Создание и развитие HR-стратегии. Опыт Казахстана

В курсе собраны кейсы зарубежных компаний, которые создавали с нуля или модернизировали свои HR-стратегии с помощью нестандартных решений....

Перейти »
Геймификация в обучении. Опыт ведущих компаний России

В рамках курса Вы узнаете, как ведущие компании страны используют геймификацию при обучении персонала. В состав курса вошли самые нетривиальные кейсы, боровшиеся за звание лучших в бизнес-премии WOW!HR 2018 в номинации Play Hard....

Перейти »

Новости

28 июля 2021

09:15
Исследование: чего ждут от работы IT-специалисты

07:00
74% жителей России сталкивались с неправдивой информацией в вакансиях

27 июля 2021

13:25
После самоизоляции 24% компаний отказались от дресс-кода

26 июля 2021

14:42
Белый дом готовится запустить цифровую экосистему повышения производительности труда на предприятиях

14:06
Предпринимателей приглашают на Zoom

09:45
45% жителей России не знают о том, что денежные штрафы на работе вне закона

23 июля 2021

14:30
Треть сотрудников российских компаний признались, что чувствуют себя «терпимо, но уже на пределе»

22 июля 2021

09:15
Компании заинтересовались бывшими предпринимателями из-за дефицита грамотных руководителей на рынке

21 июля 2021

09:45
Вице-премьер РФ: 56% молодых людей готовы работать исключительно на себя

20 июля 2021

16:45
Работодателям предложили выдавать кредиты сотрудникам на покупку жилья

14:36
Большая часть отгулов, которые берут россияне, связана с плохим самочувствием или присмотром за детьми

16 июля 2021

17:20
Кадровый голод в России усугубляется эйджизмом

12 июля 2021

16:47
Почти половина россиян жалуются на проблемы со здоровьем из-за работы сверхурочно

13:34
Работодатели и соискатели стали требовательнее друг к другу

09 июля 2021

13:47
Страна в поиске: россияне ищут работу в сфере развлечений и туризма

06 июля 2021

09:45
Исследование: Строительство и HoReCa бьют рекорды по количеству вакансий

05 июля 2021

10:15
Сотрудники не хотят возвращаться в офис: требуется обновление рабочего пространства

01 июля 2021

14:04
Строя карьеру, россияне чаще всего испытывают сложности из-за вредного начальства и недостаточного опыта работы

09:00
Пандемия создала на рынке труда спрос на новых лидеров

30 июня 2021

11:45
37% российских компаний сократили свои офисы, при этом дорога на работу стала главным демотиватором для 71% сотрудников — опрос

Больше новостей »

Coca-Cola HBC Россия сообщает о своих инициативах в области управления качеством продукции ко Дню защиты прав потребителей

Больше материалов компаний

Студенты выбрали «Газпром нефть» в топ-5 работодателей

«Основано на реальных звонках»: мобильный оператор Tele2 снял сериал о работе службы поддержки

М.Видео-Эльдорадо объявляет о назначении директора по логистике и фулфилменту

«Деловые Линии» наградили лучших водителей

Конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru

T&D: фестиваль «ПиР. Практики Развития».

О «болевых точках» сферы экологии на форуме экологического благополучия 15.09.2021

Бизнес-премия для провайдеров HR-услуг WOW PRO

Развитие талантов и компетенций персонала

TIME MANAGEMENT: эффективное управление временем сотрудников

«Вас это тоже касается: новые возможности обучения и развития в режиме удаленной работы

Создание и развитие HR-стратегии. Опыт Казахстана

Геймификация в обучении. Опыт ведущих компаний России

Кейс HEINEKEN: Что дает цифровизация HR-процессов и с чего начать

Билайн в пандемию предотвратил увеличение стресса у сотрудников благодаря программе BeeMIND

Кейс «Леруа Мерлен»: Сокращаем операционные расходы за счет автоматизации рабочих графиков

Соискатель с нестандартным опытом – ценный дар для тех, кто понимает важность изменений

Нет пророка в своем отечестве, или Куда пойти учиться

Счастливые люди работают лучше

Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников

Как сотрудникам не потеряться в череде онлайн и офлайн-собраний: опыт команды «Улыбка радуги»

BASF поставил цель: 30% женщин на руководящих позициях к 2030 году

PepsiCo объединила сотрудников со всей страны с помощью спорта

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon

ИКЕА мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели

Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов

Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon

Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире

«Home Office» – это проект по удалённой работе и трансформации офисов Х5 Retail Group на территории России

«Цифровая академия» – кейс Х5 Retail Group

X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку

«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн

Компания PepsiCo трансформировала HR-модель и автоматизировала HR-сервисы для сотрудников

«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo

Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»

Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»

РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo

Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников

AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников

Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности – «Жизнь в стиле «АстраЗенека»

Компания Билайн запустила программу благополучия для сотрудников «BeeWINNER – чтобы побеждать!»

АФК «Система» расширила географию обучающих программ за счет цифровой платформы

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»

«Внедрение единого цифрового пространства развития сотрудника» – кейс РОЛЬФ

ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»

Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам

Независимая оценка и новые практики: что дает компании участие в HR-рейтингах

Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс

Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19

«Забота о людях» — программа адресной поддержки сотрудников IKEA

Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей

«Личный кабинет» для всех категорий персонала – проект Группы «Илим»

Компания «Илим» обучила 500 сотрудников в Цифровой лаборатории

От онлайн-игры до праздничного подкаста

Job-сайты против Telegram-каналов: где искать сотрудников

Как и зачем развивать страницу бренда в соцсетях

Звездная команда: как найти и удержать в компании dream team