"Коучинг – это естественный процесс, который необходим человеку, чтобы чувствовать себя лучше и достигать целей", – Даниел Альварес, международный бизнес-коуч и сертифицирующий коучинг-тренер ICC, в интервью HR-tv.ru рассказал об эволюции коучинга, о мотивационном уровне, и о отличиях женского и мужского коучинга.           Читать далее

Программа, рассчитанная на два года, задумывалась для того, чтобы улучшить компетенции сотрудников, замотивировать их, улучшить показатели вовлеченности и удержания. Реализация Mentoring program показала отличные результаты и позволила достичь всех поставленных целей. Проект претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR_KZ в номинации Level Up. Читать далее

Каких-то лет 10 назад работа в режиме 24/7 считалась идеальной моделью работоспособности сотрудника. Однако работа без отдыха привела буквально к эпидемии профессионального выгорания и депрессий. Это явление достигло таких масштабов, что многие, самые продвинутые в области управления персоналом, компании стали активно разрабатывать и внедрять программы благополучия, главной задачей которых стало – научить сотрудников не только эффективно работать, но и отдыхать. Такая п Читать далее

Многие работодатели говорят, что их заботит благополучие персонала, но немногие реально работают над тем, чтобы сотрудники компании ощущали себя счастливыми людьми. В компании IPSEN такая деятельность ведется, причем сразу по пяти направлениям. Подробностями о том, как внедряются и реализовываются wellbeing-проекты, поделилась Анна Стрельникова, директор по персоналу и административным вопросам, Россия и СНГ, IPSEN. Читать далее

Эксперты HR-рынка в один голос твердят о том, что работать с молодежью довольно сложно. Они менее дисциплинированы и обязательны, они непостоянны и нетерпеливы – легко покидают компанию ради другого, как им кажется, более выгодного места. В то же время у поколения Z есть масса преимуществ перед иксами и игреками. О том, как использовать их на благо компании хорошо знают в компании «Ингосстрах». Читать далее