Перед Билайн стоит вызов трансформации из классического телеком-оператора в digital-компанию. В таких условиях особый фокус направлен на привлечение в команду узкопрофильных высококвалифицированных сотрудников. Но сегодня рынок труда принадлежит кандидатам, а компании буквально бьются за таланты. Проанализировав ситуацию, HR-командой Билайн было принято решение изменить подход к подбору персонала с целью поддержания конкурентоспособности компании на рынке. Подробностями проек Читать далее

Современный бизнес любит нестандартные решения и инновационные подходы. Именно такая стратегия дает компании конкурентное преимущество в борьбе за лидерство. И рынок труда в данном случае не является исключением. Поиск и найм персонала должен быть максимально быстрым и качественным. А для этого нужно использовать ИТ-технологии. С проблемой оптимизации подбора столкнулись и HR-менеджеры ПАО «ГМК «Норильский никель», когда в компанию предстояло найти специалис Читать далее

В компании ООО «ДОМЕЙН» была реализована новая и очень амбициозная задача по массовому подбору персонала. Буквально за несколько месяцев командой рекрутеров было набрано около 400 узкопрофильных специалистов для работы в казино. Подбор персонала велся параллельно со строительными работами на объекте. Любое отступление от сроков грозило компании репутационными рисками. Рассказывает руководитель направления обучения и развития персонала ООО «ДОМЕЙН» Читать далее

Концептуальные интерьеры и стильные дизайнерские решения современных офисов способствуют творческой атмосфере в компании и повышают лояльность сотрудников. О своем опыте преображения офисного пространства рассказала Анастасия Серебренникова, HR-директор Sravni.ru. Проект претендует на победу в номинации Workplace бизнес-премии WOW!HR 2019. Читать далее

Цифровизация современного бизнес-пространства требует грамотного управления системой продаж и эффективного механизма, который бы отражал десятки связанных элементов в real-time режиме 24/7. Именно такую систему удалось создать команде «Совести» в виде мобильной разработки. Идея была  с жаром подхвачена молодым персоналом компании. О деталях кейса рассказал менеджер по развитию продукта Константин Левин.  Проект претендует на победу в номинации  Читать далее