Информационный портал HR-tv.ru

Неудачи соискателя: почему негативный опыт соискателя интереснее его побед

Не бывает плохих соискателей, бывает, что опыт, компетенции и личностные характеристики не подходят под требования к должности и корпоративной культуре компании... Читать далее

Трудности IT в регионе: где искать сотрудников и как ими управлять

Чем больше компания возьмет на себя забот о комфорте, тем больше сотрудник будет отдаваться работе. Важно создать атмосферу комфорта и командности, в которую хочется возвращаться... Читать далее

Пять уроков для женщин, которые принесут им успех

Женщинам больше не нужно ждать помощи от организаций и появления новых рабочих мест для них. Пора захватывать власть са...Читать далее
Pepsico запустила программу благополучия для сотрудников «С заботой о себе»

Она покрывает все аспекты жизни и благополучия сотрудников: физическое и ментальное благополучие, баланс работы и лично...Читать далее
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов

Рано или поздно любая компания приходит к необходимости оценивания персонала. Если стоит задача оценивать сотрудников р...Читать далее
Telegram-каналы как источник кадров: за и против

Считается, что в Telegram-каналах легче найти ИТ-специалистов, но ряд каналов позволяет компаниям закрывать и руководящ...Читать далее
Успешная карьерная стратегия в международной компании для выпускника технического вуза

Обычно уже на этапе собеседования ясно, будет ли человек расти и развиваться или останется на изначальной позиции, кото...Читать далее
Softline внедрил чат-бот, который вовлекает в обучение до 90% персонала

В Softline создан и внедрен чат-бот, который дает возможность персоналу не только получать мотивирующие и обучающие рол...Читать далее

Больше публикаций »

Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»

Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании. Сотрудники могут реализовать потенциал и карьерные ожидания по четырем направлениям: операционное, проектное или экспертное управление и развитие функций, при этом не теряя в мотивации, статусе или карьерных перспективах. Карьерные шаги становятся понятными и системными, а созданные инструменты позволяют строить профессиональный путь в периметре всей компании, не замыкаясь на своем подразделен Читать далее

Комментировать
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка

«Курс» – это мобильная HR-платформа, которая позволяет быстро и удобно воспользоваться HR-сервисами в режиме 24/7. Сотрудникам и руководителям Сбербанка уже доступно более 50 сервисов. В любой момент времени сотрудники могут со смартфона или с планшета оформить отпуск, посмотреть свой расчетный листок, заказать справку или отчитаться о проделанной работе. Проект «Курс» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR Читать далее

Комментировать
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ

Национальная компания «Қазақстан темір жолы» обновила корпоративные ценности, в выборе которых участвовали работники всех уровней от топ-менеджмента до простых рабочих. Корпоративные ценности теперь называются БЛАГО, что расшифровывается как БЕЗОПАСНОСТЬ, ЛИДЕРСТВО, АМБИЦИИ, ГОРДОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Проект КТЖ претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan в номинации HR Hero. Читать далее

Комментировать
Торговая сеть «Пятёрочка» провела «Турбостарты 2020» онлайн вместе с благотворительным фондом

Онлайн-спартакиада «Турбостарты 2020» торговой сети «Пятёрочка» — это уникальный онлайн-формат спортивных состязаний, аналогов которому нет в мире. Вместе с благотворительным фондом Алексея Немова запущен спортивный онлайн-марафон в пользу детей-спортсменов с особенностями развития. Вырученные средства компания удвоила и направила на покупку специального оборудования для «Спортивно-адаптивной школы» Москомспорта. Для участн Читать далее

Комментировать
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала

Компания PayBox.money организовала процесс онбординга новых сотрудников от момента принятия оффера до момента окончания испытательного срока: внедрили чек-лист выхода нового сотрудника, в котором пошагово расписали подготовку рабочего места и доступов. Создан план мероприятий на первый месяц работы – график обязательных встреч (включая встречу с руководителем), презентаций, ознакомлений. Внедрен бланк постановки целей на испытательные срок. Параллельно созданы и наполне Читать далее

Комментировать

Больше видео »

Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников. Зарубежный опыт

Кейсы компаний Казахстана с wellbeing-проектами, отражающими их деятельность, направленную на благополучие сотрудников...

Перейти »
Решение бизнес-задач с помощью HR

Проекты HR-специалистов, которые помогли решить разные бизнес-задачи....

Перейти »
Управление стрессом сотрудников всех уровней

Данный курс вооружит HR и линейных руководителей знаниями, с помощью которых можно своевременно выявить сотрудников, находящихся в состоянии стресса и оказать им помощь...

Перейти »
Формирование молодежного комьюнити будущих инженеров

Многие компании понимают, что фокусировать свои проекты по работе с молодежью нужно на сегодняшних школьниках. Только как разглядеть в них кандидата с потенциалом именно в вашей отрасли? Как увлечь его? Помочь выбрать правильный путь? Уникальной экспертизой в этом направлении обладает ЧОУ ДО «Академия «Калашников»....

Перейти »
IT и Digital инструменты в HR

Курс дает Вам возможность познакомиться с Digital-проектами и IT-инструментами, которые помогают HR решать поставленные задачи....

Перейти »

Новости

18 января 2022

09:15
Три четверти руководителей крупнейших компаний ожидают улучшения мировой экономики

17 января 2022

11:02
Сервисы поиска временного персонала смогут перевернуть рынок найма

12 января 2022

14:18
Дефицит кадров будет ощущаться еще сильнее в 2022 году

11 января 2022

10:15
Крупные компании мотивируют своих сотрудников, раздавая им акции

10 января 2022

14:49
Каждый пятый россиянин в 2022 году надеется хотя бы частично сохранить режим удаленки

27 декабря 2021

16:45
Верховный суд РФ разрешил доказывать факт удаленной работы с помощью электронной переписки

21 декабря 2021

09:45
Спроса на удаленку после COVID-19 продолжит расти — прогноз

20 декабря 2021

14:45
Рынок труда РФ адаптировался к пандемическому кризису

10:00
Кого ждет новогодний корпоратив?

17 декабря 2021

11:39
Рост производительности сопровождается оптимизацией штатов

14 декабря 2021

15:57
Каждый пятый россиянин раз в неделю мечтает о том, чтобы уволиться с работы

08 декабря 2021

10:45
Эксперты: Влияние цифровизации на бизнес, на людей, очевидно, но нелинейно

07 декабря 2021

15:45
Удержание сотрудников является главной целью HR-подразделений компаний eCom

03 декабря 2021

14:38
Эксперты ВШЭ оценивают оборот онлайн-платформ в 1,58 трлн рублей в год

01 декабря 2021

08:45
В Москве спрос на классические и гибкие пространства превысил показатель 2020 года

30 ноября 2021

14:50
Алгоритмы, связанные с рынком трудоустройства, берут под контроль

29 ноября 2021

11:08
Минтруд придумал 31 способ привлечения новых работников на рынок труда

25 ноября 2021

16:06
Более чем у 40% российских компаний все еще нет систем корпоративного обучения

14:07
Увольнения по собственному желанию достигли рекордных показателей - исследование

24 ноября 2021

13:00
53% россиян доверяют ИИ принятие решений, связанных с наймом и увольнением

Больше новостей »

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

Больше материалов компаний

Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Больше материалов компаний

Coca-Cola HBC Россия сообщает о своих инициативах в области управления качеством продукции ко Дню защиты прав потребителей

Больше материалов компаний

От ассистента до директора: новое назначение в топ-менеджменте AB InBev Efes

В контролируемых VK компаниях прошли массовые увольнения

В Воскресенске появится индустриальный кластер

М.Видео-Эльдорадо первой среди российских компаний аккредитована международной Top Employers Institute как лучший работодатель

Дебаты «Голосовой помощник - добро или зло для HR?»

III Онлайн-конференция HR Analytics

Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников. Зарубежный опыт

Решение бизнес-задач с помощью HR

Управление стрессом сотрудников всех уровней

Формирование молодежного комьюнити будущих инженеров

IT и Digital инструменты в HR

Pepsico запустила программу благополучия для сотрудников «С заботой о себе»

Кадровый дефицит на строительном рынке

HR-бренд: что сейчас требуется соискателю?

«Улыбка радуги»: оптимизация – неотъемлемая часть жизни нашей компании

От предновогодних квестов до рождественской ярмарки

Куда ведет цифровой след руководителя

«CDEK Talents» – кейс по развитию проектной культуры для создания корпоративного «акселератора инноваций»

Как Pfizer выстраивает гендерный баланс руководящего состава компании

«Цифровая экосистема в HR» – проект представительства ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей лимитед» в РК

«Цифровая экосистема в HR» – кейс компании «Астразенека» в Казахстане

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

Путь от продавца – до директора магазина. Опыт «Леруа Мерлен Калининград»

Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Кейс HEINEKEN: Что дает цифровизация HR-процессов и с чего начать

Билайн в пандемию предотвратил увеличение стресса у сотрудников благодаря программе BeeMIND

Кейс «Леруа Мерлен»: Сокращаем операционные расходы за счет автоматизации рабочих графиков

Соискатель с нестандартным опытом – ценный дар для тех, кто понимает важность изменений

Нет пророка в своем отечестве, или Куда пойти учиться

Счастливые люди работают лучше

Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников

Как сотрудникам не потеряться в череде онлайн и офлайн-собраний: опыт команды «Улыбка радуги»

BASF поставил цель: 30% женщин на руководящих позициях к 2030 году

PepsiCo объединила сотрудников со всей страны с помощью спорта

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon

ИКЕА мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели

Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов

Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon

Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире

«Home Office» – это проект по удалённой работе и трансформации офисов Х5 Retail Group на территории России

«Цифровая академия» – кейс Х5 Retail Group

X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку

«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн

Компания PepsiCo трансформировала HR-модель и автоматизировала HR-сервисы для сотрудников

«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo

Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»

Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»

РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo

Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников

AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников

Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности – «Жизнь в стиле «АстраЗенека»

Компания Билайн запустила программу благополучия для сотрудников «BeeWINNER – чтобы побеждать!»

АФК «Система» расширила географию обучающих программ за счет цифровой платформы

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»

«Внедрение единого цифрового пространства развития сотрудника» – кейс РОЛЬФ

ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»