HR-tv.ru

ОТП Банк открыл в Твери операционный центр, набрав за год почти 700 сотрудников. 10% из них уже получили карьерное продвижение, а коллектив в целом представляет собой лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности. Кроме того, HR-команда подняла узнаваемость бренда в регионе практически с нулевого значения до 68%. Проект ОТП Банка претендует на победу в номинации Make Team бизнес-премии WOW!HR 2020. Читать далее

«ПРОактив» – это проект по пересмотру ассортиментного предложения в гипермаркетах ОБИ. Иначе говоря, это новые возможности для бизнеса и новые горизонты для сотрудников  – лидеров проектов. У сотрудников магазина или других функций центрального офиса появляется возможность расширить представление об ассортиментной группе, более тесно взаимодействовать с коллегами и получить шанс для развития карьеры. Проект «ПРОактив»  п Читать далее

Программа AIFC Leadership Programme — это комплексная многоуровневая онлайн-программа развития персонала, направленная на раскрытие потенциала, улучшение взаимодействия, повышения эффективности работы сотрудников компании и реализацию стратегических целей организации. Проект был реализован на собственной платформе обучения и развития. Программа Бюро МФЦА претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan в номинации Level Up. Читать далее

Всероссийский конкурс по математике для старшеклассников «Я решаю» — часть комплексного федерального проекта холдинга GS Group «Путь в инженеры». Цели этой программы — популяризировать техническое образование и собирать кадровый резерв для отечественной высокотехнологичной промышленности. Проект «Путь в инженеры» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020. Читать далее

Проект «Перезапуск» нацелен на бесплатное освоение новых диджитал-профессий каждым сотрудником. В рамках стратегии развития «Сбербанка» переобучение сотрудников на IT-направление является одним из приоритетов.  Проект «Перезапуск» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Be cool. Читать далее