В честь Дня флориста аналитики изучили рынок вакансий для этой профессии. За первое полугодие 2025 года в России открыто свыше 5000 вакансий. Лидерами по количеству предложений стали Москва (23%), Санкт-Петербург (12%) и Московская область (6%). Меньше всего вакансий — в Северной Осетии-Алании (2) и Чеченской Республике (3). По данным аналитиков hh.ru.

64% россиян считают, что можно сохранить дружбу с коллегой, если он станет их руководителем. Чаще так думают мужчины (67%), а также те, кто зарабатывает более 100 тыс. рублей (71%). Однако 17% респондентов уверены, что после повышения коллеги дружеские отношения прекратятся. По данным исследования SuperJob.

За первое полугодие 2025 года интерес к мотоциклам в России вырос на 11,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество объявлений о продаже мототехники увеличилось на 32,3%. Выяснили аналитики Авито Авто и Авито Подработки.

Почти каждый второй россиянин сталкивается с перегрузкой из-за потока сообщений на работе: 46% опрошенных получают от 10 до 30 сообщений от коллег и клиентов в час. Каждый третий (26%) откладывает ответы из-за стресса и тревожности. Эти данные выявило исследование сервиса Контур.Толк, посвященное влиянию цифровой многозадачности на продуктивность и самочувствие.

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Треть россиян увольняются на ИС или после его прохождения (по данным исследования Работа.ру и Сбер подбор). Кто виноват и что делать? Предлагаю разобраться в основных причинах такой статистики, а также в инструментах предотвращения такой текучки. Про собственный опыт и кейсы расскажет Полина Кондакова – руководитель отдела подбора и адаптации в IT-компании по разработке мобильных игр и приложений.

Расходы на текучесть персонала растут быстрее, чем компании успевают находить замену: по данным Gallup, замена менеджера обходится работодателю уже в 200 % годового оклада. При этом для соискателей репутация компании становится новой валютой доверия — 92 % сотрудников готовы перейти к работодателю с безупречной репутацией даже без прибавки. В 2025‑м удержание сотрудников все меньше зависит только от зарплаты и все больше — от HR‑бренда и корпоративной репутации, которые напрямую формируют лояльность и снижают издержки бизнеса.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Сам термин «бренд работодателя» впервые появился в Великобритании на рубеже столетий, и идея развивать узнаваемость компании на рынке труда быстро доказала свою эффективность. Бизнес с позитивным бэкграундом легче привлекал сильных специалистов и помогал удерживать ключевых сотрудников. О том, как формировать HR-бренд и что сейчас особенно важно для соискателей, рассказывает бизнесвумен, директор компании «Подиатр», исполнительный директор Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии» Ольга Борисовна Чижевская.

HR-бренд — не привилегия гигантов. Это рабочий инструмент, доступный даже самым маленьким компаниям, где HR совмещает подбор, адаптацию и публикации в соцсетях. Да, бюджеты — ноль. Но зато — живые люди, гибкость, скорость и душа, которая может превратить соискателя в амбассадора. В этой статье — честный опыт, пошаговый план и конкретные приёмы, как превратить «ещё одну вакансию» в тёплое приглашение присоединиться к вашей команде.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Согласно исследованию «Сбераналитики» и портала «Работа.ру» за 2024 год, основными причинами ухода с прошлого места работы респонденты указали отсутствие роста зарплаты, профессиональное выгорание, отсутствие карьерных перспектив и развития, конфликты с коллегами и начальством, а также стремление к балансу между работой и личной жизнью. Мы учитываем все эти факторы в вопросах привлечения и удержания персонала.