Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему

Академия «Калашников» — это современный юношеский технопарк, созданный Концерном «Калашников». Здесь ребята работают в условиях действующих бизнес- и производственных процессов, адаптируют свои проекты под реальные задачи. У Академии есть хай-тек цех со всем необходимым для создания физических прототипов и проверки их эффективности. О технопарке рассказывает Альфия Коньшина , директор Академии «Калашников».

Проект Академия «Калашников» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020 .

Формирование кадрового потенциала — стратегическая задача любого предприятия. Высокий уровень подготовки специалиста зависит от многих факторов: времени и эффективности профориентационной деятельности, старта профессионального обучения, широты охвата интересов, сфер изучения и навыков.

Читайте также: «Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников

Академия «Калашников» работает с мотивированными и талантливыми детьми, которые могут принести пользу концерну в будущем. Мы формируем преемственность и готовим специалистов высокого уровня.

Цели проекта

Важный аспект образовательной программы — стремление воспитать всесторонне развитых молодых изобретателей. Ребята учатся не только применять теоретические знания на практике, но и проходят тренинги и мастер–классы по soft skills. Наша задача не просто дать знания и навыки, а подготовить их к будущей работе, создать условия для самореализации и осознания своего потенциала. Ребята, изучающие разные направления, над своими проектами работают в кроссфункциональных командах.

Это помогает адаптировать их к взаимодействию со специалистами из разных областей и сформировать навыки командной работы. При создании образовательных программ нам было важно увязать друг с другом все направления, поэтому каждый профиль затрагивает темы других. Так наши ученики получают базу по всем общим ключевым навыкам и сферам.

Технопарк, в нашем понимании, это больше, чем кружок по интересам или дополнительное образование. Разрабатывая проект, мы привлекли целевую группу и по фокус–группам и анкетированию учитывали ее запросы. Это повлияло на дизайн, размещение зон, помогло определить корпоративную активность. Наша цель - создать центр притяжения талантливой молодежи и обеспечить условия для раскрытия ее потенциала на благо общества. Академия «Калашников» - это территория развития. Мы формируем комьюнити гибких, адаптирующихся в новых условиях изобретателей, и среду, в которой им будет комфортно развиваться.

Команда и вложения в проект

Летом 2017 года при участии президента РФ Владимира Путина Правительство Удмуртской республики и Концерн «Калашников» заключили соглашение о создании новейшего технопарка.

Для реализации проекта сформировали проектную группу, которую возглавила руководитель проектов развития департамента по работе с персоналом Альфия Коньшина, в дальнейшем ставшая директором Академии «Калашников». Именно проектная группа планировала и вела все процессы, касающиеся создания Академии. Единственное исключение — молодые ученые ИжГТУ им М.Т. Калашникова и МФТИ, которые помогли создать ресурсные наборы для направления «Робототехника», чтобы можно было пройти весь цикл производства робота, и для направления «Нейро».

Проект получился капиталоемким, но лишь по причине уникальности. Академия «Калашников» — это единственный юношеский технопарк в России, полностью построенный на средства промышленного предприятия. Специально для учреждения спроектировали и построили современное здание. Академию оснастили самой современной техникой и оборудованием.

Академию «Калашников» официально открыли спустя два года после заключения соглашения. Церемония прошла в присутствии Владимира Путина, главы Удмуртии Александра Бречалова и представителей различных ведомств. Открытие состоялось в День оружейника в год 100–летнего юбилея прославленного конструктора Михаила Тимофеевича Калашникова. Буквально на следующий день стартовал первый этап отбора обучающихся .

Продвижение проекта и коммуникация

Открытие Академии широко осветили СМИ, поэтому донести информацию до целевой аудитории было легко. Кроме того, мы разместили наружную рекламу в людных районах Ижевска. Но, в основном, проект продвигали через интернет.

Техническое задание сайта Академии разрабатывала проектная группа, а воплощала компания Picom. Ресурс создавали и наполняли два месяца, учитывая актуальные запросы целевой группы. К середине февраля 2020 года сайт Академии удостоился двух наград — получил бронзу в номинации «Лучший сайт для детей/юношества/молодежи» крупнейшего digital-конкурса в Восточной Европе Tagline Awards 2019 и 1 место в конкурсе Рунета «Золотой сайт» в ПФО.

Также мы создали Учебный портал — универсальную информационную платформу для ребят и педагогов. В личном кабинете ученик видит информацию по образовательному курсу, свою успеваемость, лекционный материал и задания.

Для продвижения в социальных сетях мы используем ВКонтакте и Instagram. Именно они лучше всего охватывают учеников и их родителей. Развитие аккаунтов идет параллельно, так мы поддерживаем общение с целевой аудиторией и оперативно информируем учеников.

Регулярно проводим анкетирование, используем кайдзен-доску для вопросов и предложений ребят, ответы на которые администрация выкладывает каждую неделю на официальной странице в ВКонтакте.

Преодоление сложностей

Труднее всего было провести отбор. Был явный перекос по хорошо знакомому всем направлению — информационным технологиям. Чтобы решить проблему мы активно рассказывали через сайт и социальные сети о других направлениях обучения — в каких профессиональных сферах их можно применить, какие они дают навыки.

Этап отбора продолжался месяц. Через неделю после его завершения начались занятия.

Переключиться на обучение было несложно — помогли своевременное планирование и командная работа . Коллектив достаточно быстро вошел в ритм образовательного цикла.

Реакция на проект

Первой реакцией коллектива было приятное удивление. Такое количество детей, обладающих огромным потенциалом, в относительно небольшом городе вызывает искреннее чувство восхищения и желание работать с ними.

Смотрите также: «Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией

В Концерне открытие Академии встретили положительно, там понимают: подобный технопарк необходим и полезен промышленному городу. Дети многих сотрудников «Калашникова» учатся в Академии и посещают тренинги, мастер-классы, встречи с интересными людьми.

Понимание целей и задач Академии видно и по активности наставников — специалистов Концерна, готовых в свободное от работы время заниматься проектами вместе с ребятами. Также мы проводим системную работу со студентами-целевиками — они проходят практику в Академии или курируют проекты ребят.

Результаты

Сейчас в Академии более 450 обучающихся по пяти направлениям. Средний уровень посещаемости — 85-90%, это очень хороший показатель вовлеченности детей. Основной результат работы Академии — создание 20 проектных групп с наставниками-специалистами Концерна «Калашников». Проекты этих команд находятся в разной стадии разработки.

Фото Академия «Калашников»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}