Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России официально признала hh доминирующей платформой на рынке поиска работы с долей в 57%. Глава ведомства Максим Шаскольский подтвердил, что служба уже проводит проверку компании после многочисленных жалоб на "дискриминационный подход к участникам рынка".

Современные инструменты на основе искусственного интеллекта значительно сокращают время на рутинные задачи, такие как фиксация результатов встреч, оформление договоренностей и поиск информации.

Почти половина IT-специалистов сомневаются в своих профессиональных навыках, а 50% считают, что их карьерные достижения — скорее результат везения, чем личных усилий. Такие данные получены в ходе совместного исследования, в котором приняли участие свыше 2,9 тыс. соискателей из крупных городов.

С марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве: наставничество официально признано частью трудовых отношений, а наставники получили право на доплаты. Эти изменения способствуют переходу работодателей от стратегии быстрого найма к акценту на адаптацию и удержание сотрудников. С весны прошлого года число вакансий с упоминанием наставничества увеличилось на 5%.

Пока IT-гиганты увольняют сотрудников десятками тысяч (только в 2025 году Microsoft, Google и Amazon уволили более 61 000 сотрудников согласно Times Now), индустрия iGaming, напротив, активно наращивает команды.

Этот контраст — не просто разница в темпах. Это знак: правила игры изменились. Компании, которые активно растут, опираются уже не только на технологичность и продукт. Их устойчивость зависит от того, насколько рабочая среда адаптивна, согласована и управляется осознанно.

Мы — холдинг-лидер в iGaming с 6000+ сотрудников, и вот что мы поняли за последние годы: в условиях перегруженности менеджеров, турбулентности и выгорания сотрудников культура перестает быть фоном. Она становится ядром управления.

Проект Ассоциация клиник «ПрезиДЕНТ» участвует в номинации PLAY HARD.

Кросс-функциональные переходы (то есть смена профессии или переквалификация сотрудников между различными сферами деятельности) становятся массовым явлением в условиях быстро меняющегося рынка труда. О том, как использовать этот тренд для решения кадрового вопроса и выстроить систему в компании, рассказала HRD Ольга Ясырева.

Проект: SM Care - комплексный подход к заботе о сотруднике принял участие в номинации SAVE.

Проект "Мозаика успеха" или как мы увеличили темпы строительства за месяц участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Ростелеком — один из крупнейших телеком-операторов в России и технологических лидеров, активно развивающий цифровые продукты. Команда компании ежедневно работает с большими массивами данных, строит предиктивные модели, настраивает таргетированные коммуникации. Они в поиске решений, которые не только эффективны, но и гуманны — и применяем эти принципы в HR, продажах и клиентском опыте.

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2025 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

В условиях растущей конкуренции за таланты и стремительного оттока специалистов из регионов работодателю важно быть не просто нанимателем, а командой, к которой хочется присоединиться. Особенно это касается малого бизнеса, ведь у него нет ресурсов крупной корпорации, но есть другие сильные стороны: гибкость, человечность, возможность быстрого роста, неформальность.

«Пульс» – это не просто IT-система, а живая платформа, которой только в Сбере ежедневно пользуются 93 % сотрудников. Она помогает людям и компаниям решать важные HR-вопросы, а значит, должна всегда работать стабильно.

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.