Анализ данных платформы трудоустройства показал значительные изменения на рынке труда в начале 2025 года. Наиболее заметный рост зафиксирован среди соискателей без опыта работы — количество их резюме увеличилось в 3,8 раза (+279%) по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Согласно исследованию, проведенному среди HR-специалистов российских компаний, наиболее востребованными функциями в комплексных HR-системах являются инструменты для подбора персонала (95%), адаптации новых сотрудников (90%), а также оценки эффективности и формирования индивидуальных планов развития (по 81%).

Артур Большаков возглавил PR-направление вертикали "Авито Недвижимость". В его обязанности войдет разработка и реализация коммуникационной стратегии для всего направления, включая сегменты "Авито Путешествия". Об этом сообщили в пресс-службе компании.

В условиях жесткого дефицита линейного персонала на рынке труда компании вынуждены искать нестандартные способы удержания сотрудников. Для Fonbet важной задачей стала текучесть кадров — кассиров, которые ежедневно взаимодействуют с клиентами и формируют впечатление о бренде.

Проект комьюнити кассиров Fonbet был запущен для повышения вовлеченности через улучшение их профессионального благополучия. Его основная цель — создать среду, где кассиры чувствуют поддержку, могут обмениваться опытом и влиять на рабочие процессы.

Зачем командам объединять рабочие чаты и управление задачами в одном рабочем пространстве, рассказывает Хэнлун Чжао, эксперт по облачным сервисам и разработке корпоративного ПО.

Media Instinct Group — содружество независимых агентств, обладающих мощной стратегической и категорийной экспертизой в медиаиндустрии. Компания объединяет профессионалов, вдохновлённых идеями и ориентированных на результат, формируя устойчивую бизнес-модель, способную адаптироваться к изменениям рынка. В центре философии MI Group — инвестиции в людей: в их развитие, профессиональный и личностный рост.

«Код карьеры» — проект ИТ-кластера компании «Газпром нефть», направленный на повышение карьерной информированности сотрудников и популяризацию внутренних инструментов развития. Формат проекта — серия авторских комиксов, в которых в художественной, но прикладной форме раскрываются реальные карьерные сценарии, основанные на типичных запросах и ситуациях, возникающих в процессе карьерного консультирования.

Сбер — крупнейший банк в России и ведущая технологическая компания, развивающая цифровую экосистему для частных лиц, бизнеса и государства. В основе деятельности Сбера — принципы устойчивого развития, фокус на человеческий капитал, а также постоянный поиск новых подходов к развитию сотрудников.

«Пульс» – это не просто IT-система, а живая платформа, которой только в Сбере ежедневно пользуются 93 % сотрудников. Она помогает людям и компаниям решать важные HR-вопросы, а значит, должна всегда работать стабильно.

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.

Бизнес-ландшафт меняется с головокружительной скоростью, а фокус компаний смещается с подсчета KPI на развитие и повышение вовлеченности сотрудников. Сегодня в приоритете — создание команды единомышленников, искренне преданных общему делу. Ведь истинная сила кроется в людях, в их способности предлагать инновационные решения и чувствовать себя частью чего-то большего. Девелопер MR убежден: погружение в проекты, спорт и культурные мероприятия — приятное дополнение к работе и мощный инструмент для формирования лояльности, развития эстетического интеллекта, повышения эффективности бизнеса.

В 2025 году социальные сети стали полноценным инструментом в арсенале HR-специалистов. Речь уже не только о публикации вакансий. Через Telegram, VK, Хабр и VC.ru сегодня строится диалог с кандидатами, транслируются ценности компании, формируется репутация и ведётся рекрутинг. Илья Мотин, интернет-маркетолог, руководитель SMM-направления и отдела производства рассказывает, как использовать этот инструмент в работе, не только решая повседневные HR-задачи, но и для создания и укрепления репутации привлекательного работодателя.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.