4 совета плюс 1 ошибка и 2 факта равно 7 свежих цитат для управленцев

Что важно для принятия решений, но руководители не берут это в расчет, почему надо иметь как минимум 2 варианта бизнес-плана, что это за время икс для директора -  Pepperony time и какая фраза портит имидж рекрутеров, читайте в подборке цитат экспертов HR-tv.ru.

Сергей Касторнов , директор по персоналу АО "ФПГ ЭНЕРГОКОНТРАКТ":

«Руководство обычно знает число сотрудников, их производительность, финансовые затраты. Но для принятия решений гораздо важнее смотреть на относительную эффективность работы».

Читать материал - Лукавые цифры: как собственнику верно прочесть HR-отчет

Ольга Акимова , заместитель директора по персоналу ГК «КорпусГрупп»:

«Главный совет коллегам – ищите активистов, в каждой организации такие есть. Ну и естественно, сами будьте двигателем, закидывайте в народ идеи».

Читать материал - Как устроить досуг команды во время грандиозного проекта

Екатерина Горяная , руководитель группы консультантов международного кадрового xолдинга:

«Бизнес-план должен предусматривать как оптимистичный вариант развития событий, так и самый пессимистичный».

Читать материал - 10 распространенных ошибок начинающих франчайзи

Наталья Кузуб , начальник отдела обучения и развития персонала Компании Металл Профиль:

«Бизнес-процессов, выстроенных в компании на века, не бывает. Чтобы оставаться конкурентоспособными, нужно регулярно их пересматривать».

Читать материал - Как идеально настроить бизнес-процессы в компании

Максим Сундалов , руководитель онлайн-школы английского языка:

«Если человек сам по себе безответственный, то не имеет значения, в каком режиме он будет работать – локально или удаленно».

Читать материал - Удаленка отменяется, или пример IBM: что это было?

Мария Утвенко , HR-директор Domino’s Pizza:

«И директор ресторана должен уметь готовить вкусную пиццу. Мы называем это Pepperony time».

Читать материал - Pepperony time, или Как растят директоров в Domino’s Pizza

Юлия Шикарева , ведущий менеджер по персоналу компании КДМ:

«Первая и самая главная причина ненависти к рекрутерам – почти никогда не претворенная в жизнь фраза «мы вам перезвоним».

Читать материал - 3 причины ненавидеть рекрутера

При использовании материала или его фрагментов гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна