Слишком хорош: стоит ли брать overqualified кандидата

Надежда Михина

партнер по развитию бизнеса кадрового агентства

«Сверхквалифицированность» - не самая редкая причина отказа кандидатам на кадровом рынке. О том, чего боятся работодатели в таких соискателях и почему кандидаты, обладающие большими компетенциями, направляют свои резюме на вакансии, «тесные» им по функционалу, рассказала Надежда Михина, партнер по развитию бизнеса кадрового агентства.

Офис

Можно выделить две основные причины отказа overqualified-кандидату:

1. Из-за опасения, что этот сотрудник не задержится надолго, ему достаточно быстро наскучит функционал по предложенной позиции и он уйдет из компании. Тем самым у работодателя достаточно высок риск понести напрасные затраты при найме.

2. Иногда непосредственные руководители, принимающие решение о найме сотрудника на ту или иную вакансию, могут опасаться слишком сильных кандидатов по причине конкуренции: «подсидит». Как правило, оверквалифайд-кандидаты имеют и более высокие зарплатные ожидания, нежели предлагают работодатели по вакансии.

Другой вопрос – почему кандидаты, обладающие значительно большей компетенцией, направляют свои резюме на вакансии, явно «тесные» им по функционалу и уровню ответственности. Причины могут быть в различных жизненных ситуациях, личных мотивах или просто из-за неточности описания профиля вакансии – такое, к сожалению, встречается.

Читайте также: Почему хедхантерам Google плевать на ваш диплом

Возможно также, что кандидат очень заинтересован в работе в конкретной компании и при отсутствии позиций, релевантных его текущему статусу, он готов рассмотреть более узкие задачи как «точку входа» в компанию.

Не так давно наш консультант, работавший по вакансии архитектора бизнес-процессов для крупной холдинговой компании в области управления ЖКХ, отказала кандидату именно по причине сверхквалифицированности. Интерес же кандидата к вакансии был вполне «прозрачен»: он несколько лет проработал исполнительным директором проектного офиса, потом был перерыв – занятия частной консалтинговой практикой. Сейчас он заинтересован вернуться на ин-хаус работу в крупную компанию.

В строительном сегменте очень популярна вакансия руководителя девелоперского проекта. И достаточно часто на эту позицию направляют резюме кандидаты с опытом работы директорами проектных офисов или руководителями подразделений строительно-девелоперских компаний.

Если резюме оверквалифайд-кандидата попадает в руки опытного рекрутера, тот всегда выяснит его мотивы и даст соответствующую оценку и рекомендацию: либо рассмотреть другие предложения на рынке, либо быть представленным на другую вакансию в рамках данного работодателя, если такие возможности есть.

Офис

Наши консультанты всегда проводят подробные интервью с такими кандидатами, выясняя причины их интереса к вакансии руководителя проекта для дальнейших действий. У нас были кейсы, когда мы рекомендовали работодателям таких «сверхквалифицированных» кандидатов: познакомиться на перспективу.

Одно из таких знакомств закончилось выходом кандидата на работу в должности директора департамента управления проектами. Другой пример: крупная компания-производитель косметики, очень известный бренд и активное развитие, харизматичный владелец бизнеса – это весьма притягательные факторы для кандидатов.

Были и ситуации, когда сверхквалифицированные кандидаты «входили» в компанию на более узкие позиции (соискатель с опытом работы в должности гендиректора компании-дистрибьютора был готов согласиться на работу в должности директора направления).

Таким образом, работодатели не всегда отказывают оверквалифайд-соискателям. Все зависит и от самой компании, и в целом от рыночной экономической ситуации.

Смотрите также: В PERI автоматизировали систему управления персоналом

А в заключение, давайте посмотрим на оборотную сторону медали и обозначим ряд преимуществ, которые работодатель может получить при найме такого сотрудника:

1. Если оверквалифайд-сотрудник заинтересован получить работу именно в этой компании и согласен на более низкую зарплату по вакантной позиции, работодатель получает прекрасную возможность заполучить дорогостоящего специалиста за меньшие деньги.

2. Оверквалифайд-сотрудник – это «кадровый резерв», которым можно быстро воспользоваться при необходимости.

3. Оверквалифайд-сотрудник может выступать мотиватором эффективности для остального персонала (здоровая конкуренция).

4. Оверквалифайд-сотрудник может быть хорошим наставником для своих менее знающих коллег, главное – правильно замотивировать

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 03 октября 2019

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!


Задать вопрос автору



Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->