Workfront Hub: единое цифровое решение для всех задач

Workfront Armenia, компания победившая в бизнес-премии WOW!HR 2019 AG в номинации Digital Solutions , сумела создать цифровую платформу управления занятостью, которая собрала в себе решение всех HR-задач, от процесса найма до адаптации персонала. Это в разы улучшило показатели эффективности компании на рынке и облегчило повседневную нагрузку для всех работников, рассказала HR менеджер к омпании Лианна Айрапетян .

Workfront Armenia, Айрапетян Лианна, процесс адаптации сотрудника, вовлечение сотрудника, Workfront Hub, платформа управления занятостью, работать в меру своих способностей, облегчить повседневную рабочую нагрузк

- В Workfront у нас есть принцип: каждый кандидат и сотрудник должен получить лучшее в процессе управления персоналом. Поэтому мы проанализировали и улучшили те алгоритмы, которые казались нам несовершенными. Одним из них был алгоритм адаптации и вовлечения нового сотрудника, другим - алгоритм, практикуемый от знакомства до найма.

Читайте также: Тише! У нас человек адаптируется

Все знают, что процесс найма довольно сложен, громоздок и включает в себя разных людей и разные отделы организации. Не менее сложным является процесс адаптации и вовлечения новых сотрудников.

Когда мы анализировали возможности при поиске платформы, на которой мы могли бы сконцентрировать все эти задачи, нас осенило, что вместо того, чтобы пытаться создать или купить что-то, мы могли бы использовать наш уже существующий собственный продукт.

И поскольку Workfront Hub является именно тем цифровым решением, которое позволяет сосредоточить все задачи в одном месте, мы решили использовать Workfront в Workfront-е.

Workfront Armenia, Айрапетян Лианна, процесс адаптации сотрудника, вовлечение сотрудника, Workfront Hub, платформа управления занятостью, работать в меру своих способностей, облегчить повседневную рабочую нагрузк

Workfront Hub - это современная платформа управления занятостью, которая помогает каждому сотруднику работать в меру своих способностей и позволяет всем членам команды, менеджерам и организациям достигать своих целей, терпеть и преодолевать трудности в быстро развивающемся цифровом мире.

Смотрите также: Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»

Используя Workfront, особенно в отделе кадров, нам удалось облегчить повседневную рабочую нагрузку новых сотрудников, особенно в течение первых двух месяцев, когда они ошеломлены огромным количеством новой информации и множеством задач и обязанностей.

Фото Pexels

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».