Материалы по теме: тренды

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

Проект «Аккерманн без Опасностей» претендует на победу в номинации HIGH PRODUCTIVITY бизнес-премии WOW!HR2024.

Невыполнение рабочих задач во время командировки является довольно частой проблемой, с которой сталкиваются руководители и кадровые службы. Некоторые сотрудники воспринимают командировку не только как рабочую поездку, но и как «просто поездку», в которой им хотелось бы потратить время не на труд, а, например, на прогулку по новым местам. А бывает, что прогул связан с реальными неожиданными проблемами в пути. Как быть, если человек не работал во время командировки, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Каждому руководителю в своей практике приходится увольнять сотрудника. Это задача не из простых. Очевидно, что это всегда конфликтная ситуация, сотрудник часто не согласен с оценкой его деятельности руководством. Кроме того, важно соблюсти требования законодательства, так как в спорных случаях сотрудник может обратиться в инспекцию по труду и даже в суд.

Что нужно сделать, чтобы в увольнениях было меньше субъективности, а, значит, и меньше переживаний, рассказала Людмила Шустерова, партнер компании Unicon Outsourcing.

Сегодня об эмоциональном выгорании говорят много. Но в медицинской сфере этот синдром ощутим особенно. Врачам важно сохранять эффективность, выполнять свой профессиональный долг без права на ошибку, чтобы исключить серьезные последствия как для пациента, так и для самого себя. Как не допустить выгорания и что делать, если уже очевидны «первые звоночки»? Рассказывает Анна Соломахина, «Школа Медицинского Бизнеса».

Проект True Tech от компании МТС реализован в функции бизнеса PR и маркетинг и принял участие в премии WOWBIZ.

Производственные предприятия сегодня остро нуждаются в кадрах: по данным hh.ru, 21% всех вакансий в России приходится на профобласть “Рабочий персонал”, еще 15% — на “Производство, сервисное обслуживание”. Соискатели из числа квалифицированных рабочих почти всегда имеют на руках несколько офферов и могут выбирать. На что обратить внимание при трудоустройстве в производственную компанию, чтобы не пожалеть? Ирина Лиманова, директор по персоналу компании РОКВУЛ, составила чек-лист, который поможет сделать правильный выбор.