В России зафиксирован спад деловой активности в сфере услуг

В августе 2015 года индекс деловой активности (PMI) в российской сфере услуг упал до 49,1 пункта, в июле этот показатель был равен 51,6 пункта, сказано в исследовании ведущего мирового диверсифицированного поставщика финансовых информационных услуг Markit. Об этом пишет агентство РБК. Уровень индекса PMI ниже 50 пунктов означает спад экономики, выше — рост.

деловая активность, сфера услуг, рынок услуг

В документе отмечается, что рост новых заказов остался примерно на том же уровне, что и в июле. Резко сократилось количество незавершённых заказов, что усилило давление на рабочие места, при этом рост средних зарплат в сфере услуг в августе достиг минимального уровня за пять месяцев. В исследовании также сказано, что девальвация рубля и рост коммунальных платежей спровоцировали ускорение роста затрат в компаниях этого сегмента.

Старший экономист компании Markit Пол Смит считает, что спрос подрывает сложная ситуация в российской экономике. «К тому же попутное ослабление рубля привело к усилению ценового давления, особенно в промышленной экономике. Совокупность этих вопросов создаёт неопределённые экономические перспективы, вследствие этого компании стремятся сократить излишки рабочих мест путём отмены освободившихся вакансий или вынужденных увольнений», — комментирует он.

Индекс PMI рассчитывается на основе опроса менеджеров ведущих компаний, их оценке текущей ситуации в экономике и перспектив развития бизнеса.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».