Субсидии молочным фермам сокращены в 40 раз, до 100 млн рублей

Минсельхоз в 40 раз сократил субсидии молочным фермам на возмещение части прямых затрат, связанных с созданием или модернизацией объектов. В 2015 году вместо 4 млрд рублей они получат 100 млн рублей. Об этом говорится в письме директора департамента экономики и господдержки АПК Минсельхоза Анатолия Куценко исполнительному директору Национального союза производителей молока (Союзмолоко) Антону Белову, пишет газета «Ведомости».

молочные фермы, субсидии, минсельхоз

В приказе Минсельхоза от июля 2015 года было сказано, что затраты на объекты, строительство или реконструкция которых начались в 2014 году или позже, могут быть компенсированы на 20–30% из федерального бюджета. Для молочных комплексов предусматривалось выделение до 450 000 рублей на одно ското-место. А месяцем ранее на сайте министерства была размещена информация о том, что по госпрограмме развития сельского хозяйства на компенсации строителям молочных ферм будет выделено 4 млрд рублей, позже эта сумма была снижена до 500 млн рублей.

При этом в обращении предправления Союзмолока Андрея Даниленко к министру сельского хозяйства Александру Ткачёву говорится, что в 2015 году хозяйства планируют ввести в эксплуатацию 46 124 ското-места на 34 предприятиях в 18 регионах и больше половины из них начали строиться не ранее 2014 года. Общая сумма их инвестиций в этом году достигнет почти 20 млрд рублей, из которых 2 млрд рублей, по словам Даниленко, могли бы быть компенсированы.


Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».