VR-тренажеры «Газпромнефть – CM» помогут преодолеть страх публичных выступлений

Компания «Газпромнефть – смазочные материалы» на базе G-Energy Academy внедрила тренажеры виртуальной реальности для обучения работников навыкам публичных выступлений. Специализированная симуляция поможет сотрудникам усовершенствовать компетенции, которые необходимы им в ежедневной работе: на совещаниях, конференциях и других мероприятиях.

Технология позволяет погрузить человека в реалистичную виртуальную среду, где обучаемому нужно выступить перед цифровыми зрителями. VR-тренажёр дает ощущение полного взаимодействия с реальной аудиторией: виртуальные слушатели жестами реагируют на выступление, оценивают визуальный контакт, отвлечение на посторонние предметы, чистоту речи выступающего и наличие в ней слов-паразитов.

VR-тренажеры компании «Газпромнефть – CM» помогут преодолеть страх публичных выступлений, Газпромнефть – смазочные материалы, Газпромнефть – смазочные материалы новости, Газпромнефть – смазочные материалы новости сегодня, Газпромнефть – смазочные материалы последние новости

Евгения Вышеславова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «Газпромнефть – смазочные материалы»: «Чтобы научиться правильно работать с любой аудиторией нужно преодолеть страх и неуверенность, которые испытывают порядка 95% всех людей, сталкивающихся с необходимостью публичных выступлений. Зачастую многим бывает сложно преодолеть себя в реальности, именно поэтому наш новый VR-тренажёр способен в кратчайшие сроки усовершенствовать навыки публичных выступлений без погружения спикера в стресс-среду.  При этом процесс обучения значительно сокращается по времени, а эффективность заметно повышается относительно использования классических методов подготовки».

Фото «Газпромнефть – смазочные материалы»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».