Эксперт: публичная похвала сильнее премии

Часто начальник игнорирует успехи подчиненных, принимая как должное отлично выполненные задачи. Однако для большинства работников важно признание, констатация достижений руководством. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

Эксперт: публичная похвала сильнее премии, Альберт Мицевич, МФК «Честное слово», эффективная команда, Отсутствие понятной карьерной модели, Непрозрачная система оплаты труда и премирования, демотивация, демотиватор, эффект от корпоративных тимбилдингов, демотивирующие факторы, конфликтные ситуации, признание, Отсутствие одобрения, констатация достижений руководством, Нездоровая атмосфера в коллективе
Это убеждение в интервью порталу высказал Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово». «Эта человеческая потребность прекрасно учитывалась в советской системе поощрений: тем, кто отличился, присваивали звание лучшего сотрудника, награждали переходящим знаменем, давали звание «передовик производства» и т. д. В зависимости от потребности человека в признании, публичная похвала может иметь для него даже большее значение, чем денежная премия», - отметил эксперт.

Фото Pixabay

Читать статью: 10 самых убийственных демотиваторов на работе

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы