GNOME Foundation возглавила «целительница и шаман»

Некоммерческую организацию, созданную компаниями Compaq, Eazel, Helix Code, IBM, Red Hat, Sun Microsystems и VA Linux Systems возглавила Холли Миллион, не имеющая никакого опыта в проектах по разработке свободного ПО.

Как сообщают СМИ, организации GNOME Foundation, которая занимается проектами свободного графического окружения для Unix-подобных операционных систем, произошло кадровое назначение, которое вызвало у профессионального сообщества много вопросов.

Дело в том, что Холли Миллион не имеет технического образования и опыта в ИТ: она имеет степень магистра гуманитарных наук в образовании Стэнфордского университета и бакалавра гуманитарных наук по программе английского языка Гарвардского университета.

Специалисты по разработке ПО внимательно изучили профиль нового руководителя компании в соцсетях и узнали, что Миллион позиционирует себя как «профессиональный шаман и художник, целитель, писатель, оратор, учитель». Также на своей страничке Миллион регулярно публикует приглашения на бесплатные сеансы «шаманской групповой чистки энергии» и предлагает ознакомиться с практиками «шаманской духовной гигиены».

Представители пресс-службы GNOME Foundation ответили на запрос газеты The Register и объяснили, что должность Миллион предполагает в первую очередь взаимодействие с обществом от лица компании и умение искать спонсоров, так как НКО необходима финансовая поддержка, чтобы продолжать работату над своими проектами.

«Структурам, подобным GNOME Foundation, необходимо «лицо проекта», демонстрирующее максимальную уверенность и навыки коммуникаций в публичном пространстве. В свою очередь, Холли Миллион обладает многолетним опытом труда в некоммерческом секторе. В ее послужном списке работа в таких организациях как Biobricks Foundation (стандартизация в области использования так называемых биоблоков для создания новых биологических систем), Dignity Moves (помощь бездомным), Artists United (деятельность направлена на формирование более глубокого понимания художников и искусства в целом)», - приводит слова пресс-службы представитель СМИ.

Источник: https://www.cnews.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».