Рекрутеры стали охотнее прибегать к помощи полиграфов и «высших сил»
В компаниях растет популярность альтернативных методов оценки соискателей – руководители проверяют кандидатов на полиграфе, с помощью психологических тестов, нумерологии, таро и астрологии.
Несмотря на кадровый дефицит и другие сложности, связанные с поиском и подбором персонала, работодатели отмечают, что начали тщательнее подходить к выбору подходящего кандидата. Внимательнее стали проверять потенциальных линейных специалистов с материальной ответственностью и руководителей. При этом соискатели в целом готовы к тесту на полиграфе — более же экзотические методы, такие как появление на интервью гадалок и астрологов, вызывают у них недоумение.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии. Это может быть связано с желанием людей в турбулентные времена найти ориентир и точку опоры, возможно, для некоторых это становится способом обрести уверенность в сложных ситуациях»,— рассказал управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
При этом для того, чтобы составить гороскоп кандидата, большинство рекрутеров обращаются к «внешним» астрологам и тарологам, однако некоторые руководители пошли дальше и наняли на постоянной основе специалистов по эзотерике в отдел по подбору персонала, чтобы параллельно развитию штата, анализировать подходящие векторы развития бизнеса.
По данным SuperJob, более трети работодателей в России считают, что необходимо проверять потенциальных работников на полиграфе. Среди работодателей, которые считают проверки на полиграфе целесообразными, 1% верит, что они нужны для найма на все позиции, 35% — только на определенные, чаще связанные с финансами и материальной ответственностью. Однако о реальном использовании полиграфа хотя бы на одном из этапов собеседования рассказали представители только 6% опрошенных компаний.
Эксперты SuperJob отмечают, что лояльно относятся к проверкам более 67% россиян. Например, они готовы пройти проверку на «детекторе лжи», а категорически против таких проверок, включая эзотерические – 21% соискателей. Самыми лояльными к проверкам на детекторе лжи оказались опрошенные до 24 лет: 77% из них не против тестирования, максимально же настороженно к таким предложениям относятся люди 35–45 лет.
По мнению управляющего партнера RusPartners Дины Акимовой, пытаясь справиться с глобальной экономической неопределенностью, которую невозможно контролировать, многие руководители стремятся усилить контроль внутри своей компании. В том числе, и за счет того, что скрупулезно оценивают кандидатов в течение нескольких недель по разнообразным параметрам, пытаясь подобрать того, кто идеально подойдет в команду.
Источник: https://www.kommersant.ru/
