Рекрутеры Эмирейтс в течение следующих шести недель проведут поиск талантливых бортпроводников в 30 городах мира

Эмирейтс, крупнейшая в мире международная авиакомпания, ищет талантливых сотрудников, желающих присоединиться к  команде бортпроводников. По мере активного возобновления путешествий, рекрутерам авиакомпании до конца июня предстоит осуществлять подбор и найм кандидатов в 30 городах мира. В этих целях команды Эмирейтс посетят различные страны от Австралии до Великобритании, включая десятки европейских городов, а также Каир, Алжир, Тунис и Бахрейн.

Абдулазиз Аль-Али , исполнительный вице-президент по кадрам Эмирейтс Груп, отметил: «Мы уже получили большое количество откликов с начала кампании по набору бортпроводников, запущенной в ноябре. Несмотря на то, что процесс подачи заявлений частично проходит в онлайн-формате, мы делаем все возможное, чтобы лично встретиться с кандидатами. В ближайшие шесть недель наша команда по поиску специалистов совершит тур по 30 городам мира для оценки потенциальных кандидатов».

Международная команда бортпроводников Эмирейтс включает представителей 160 национальностей, что идеально соответствует специфике деятельности авиакомпании – от обслуживания многонационального клиентского пула до выполнения рейсов по более чем 130 городам на всех континентах.

Все члены команды Эмирейтс проживают в Дубае, где компания обеспечивает им проживание, не облагаемую налогом заработную плату и другие преимущества.

Фото Эмирейтс

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».