Бизнес-пираньи: роботы вместо линейного персонала?

Как стандартные, так и нестандартные способы решения проблемы нехватки линейного персонала предложили эксперты портала HR-tv.ru , отвечая на вопрос свежего выпуска проекта "Бизнес-пираньи".

бизнес-пираньи

"Прошли времена набора узких специалистов, - считает Светлана Яковенко , директор Департамента по работе с персоналом ИК "Окей Брокер", - нужны универсалы, их можно перемещать внутри подразделений, поручать дополнительные функции". Елена Орлина , генеральный директор ООО "Проселлер", предлагает активней внедрять роботов: "Если речь идет о небольшом городе, где просто физически нет рабочей силы, то выход один - автоматизация производства. Образ жизни в маленьких городах, вредные привычки и образ мышления того самого линейного персонала в этих условиях в итоге обойдутся гораздо дороже, чем автоматизированная линия или роботы".

Ознакомиться с другими мнениями и проголосовать за понравившиеся вы можете на странице выпуска - Что делать с нехваткой линейного персонала?

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».