Россияне готовы сменить профессию из-за стресса

79% россиян думают о том, чтобы сменить работу из-за усталости и стресса. Половина при этом рассматривают даже абсолютно новую профессию.

Такие данные были получены в ходе совместного исследования онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и исследовательского центра «Зарплаты.ру», проведенного среди 1720 россиян.

В четверти случаев (28%) опрошенные рассказывают, что они сильно вымотались из-за работы этой осенью, а каждый пятый замечает симптомы выгорания и тревоги. 77% россиян в целом беспокоят негативные эмоции, которые вызывает работа.

По мнению россиян, на самой угнетающей работе низкая зарплата (33%), отсутствие возможностей карьерного роста (18%), скучные и сложные задачи, а график расписан четко по минутам (по 16%). Не делают работу лучше слишком частые планерки (13%) и строгий контроль за качеством выполнения задач со стороны руководства (12%). К слову, некомпетентные начальники для многих (16%) являются еще одним элементом работы, которая выводит из себя.

Несмотря ни на что, 45% россиян готовы терпеть работу ради лучших условий. Большинство «держатся» ради высокой зарплаты (95%), бонусов и премий (64%), корпоративного транспорта (24%), расширенного ДМС (23%) и корпоративной техники для работы (20%).

Как считает психолог Budu Кристина Ивкова, в ряде случаев человек может жертвовать здоровьем (в частности психологическим) ради лучших условий из-за переоценивания возможностей своего ментального здоровья. Однако, работая в тяжёлой психологической обстановке, психика будет постепенно адаптироваться, позволяя вырабатывать защитные стратегии. Важно обращать внимание на симптомы эмоционального выгорания, и обращаться за помощью к специалистам.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».