«Сбербанк» купил сервис для поиска работы и подбора персонала

«Сбербанк» покупает сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» у его владельцев.

Стороны уже подписали юридические документы, ожидаемый срок закрытия сделки — май 2019 года. Сделка предполагает выкуп у текущих владельцев 100% сервиса.

Сбербанк купил Работа ру

Сервисы по поиску вакансий являются одним из стратегических элементов экосистемы кредитной организации, и приобретение Rabota.ru, ожидают в банке, позволит создать на основе уже существующего сервиса «масштабного игрока рынка». Новый владелец планирует развивать услуги и решения как для физических лиц, так и для корпоративных клиентов.

Сайт «Работа.ру» был запущен в 2002 году. Сейчас на площадке размещено около 200 тысяч вакансий и более 10 млн резюме. Ежемесячная аудитория сайта составляет 4 млн пользователей.

Александр Ветерков, генеральный директор РДВ-Медиа:
– Сайт Работа.ру со времён создания живет на собственные средства, без привлечения каких-либо инвестиций. Рынок меняется, конкуренты вкладывают средства в продвижение своих проектов. Поэтому возникла идея привлечения внешних инвестиций для развития бизнеса. «Сбербанк» строит большую экосистему и планирует развитие текущего продукта, создание новых сервисов. Это предоставит новые возможности для работодателей и соискателей. Компания приобретает действующий бизнес Работа.ру вместе со всеми сотрудниками, поэтому нас ожидает много новых задач и проектов!

Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».