За две недели количество вакансий «Работы в России» выросло на 60 тысяч

На портале «Работа в России» для соискателей доступно более 1,37 млн вакансий. За последние две недели добавилось больше 60 тыс. свободных рабочих мест.

Как сообщает Минтруд, больше всего вакансий открылось в:

  • Республике Татарстан — 8,4 тыс. позиций,
  • Красноярском крае 7,1 тыс.,
  • Воронежской области 6,2 тыс.,
  • Тюменской области 6,1 тыс.,
  • Санкт-Петербурге – 4,2 тыс.

Рост числа вакансий фиксируется на протяжении восьми недель подряд. С начала мая общее количество вакансий выросло более чем на 400 тыс. предложений.

За две недели количество вакансий «Работы в России» выросло на 60 тысяч, Минтруд, Минтруд новости, Минтруд последние новости, Минтруд новости сегодня, Минтруд вакансии, Рост числа вакансий, количество вакансий выросло, больше всего вакансий

На 21 тыс. выросло число предложений в сфере производства и сегодня оно составляет 461 тыс. рабочих мест. В сфере строительства актуально 175 тыс. различных предложений трудоустройства, прирост составил порядка 8,4 тыс. рабочих мест. По направлениям продажи и бытовое обслуживание за две недели появилось 5,3 тыс. вакансий, а всего на портале доступно более 68 тыс. новых рабочих мест в этой сфере.

К настоящему моменту больше всего вакансий приходится на:

  • Москву более 85 тыс.,
  • Приморский край 63 тыс.,
  • Амурскую область 55 тыс.,
  • Красноярский край 54 тыс.,
  • Московскую область 48 тыс.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».