Заместителем генерального директора ПАО «Татнефть» по цифровому развитию назначен Евгений Звездин

Заместителем генерального директора ПАО «Татнефть» по цифровому развитию назначен Евгений Звездин . До этого с 2016 года он занимал должность начальника управления по развитию производственной системы, сообщает компания.

Ранее «БИЗНЕС Online» писал, что с данной должности ушел Виталий Гатауллин . Он лишился должности якобы из-за случившихся в феврале DDoS- и хакерских атак на крупнейшие компании России. В частности, в уязвимом положении оказалась «Татнефть». В компании прояснили, что Гатауллин ушел по соглашению сторон.

Как сообщили в пресс-службе «Татнефти», Звездин будет курировать планирование и результативность IT-процессов, разработку и внедрение IT-решений, сервисную поддержку информационных проектов, информационную безопасность и т. д.

Заместителем генерального директора ПАО «Татнефть» по цифровому развитию назначен Евгений Звездин, ПАО «Татнефть», Татнефть, Татнефть новости, Татнефть последние новости, Татнефть новости сегодня, Татнефть назначение, Татнефть руководство, Татнефть топ-менеджмент, Татнефть Евгений Звездин, Евгений Звездин назначение, Евгений Звездин биография

«В „Татнефти“ выстроена целостная система цифрового развития с единым центром компетенций. Моим предшественником Виталием Кашафовичем Гатауллиным проделана большая работа, подобрана сильная профессиональная команда, вместе мы продолжим повышать эффективность бизнес-процессов. Сделаю все от меня зависящее для общего успеха компании и активного развития», — приводятся в сообщении слова нового замгендиректора.

Звездин родился в 1980 году. В 2004-м окончил АГНИ по специальности «разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в 2012-м — КФУ по специальности «финансы и кредит». В компанию пришел в 2004 году оператором по исследованию скважин ЦПРС НГДУ «Ямашнефть». В разное время работал геологом цеха по поддержанию пластового давления этого же управления, инженером службы инвестиций «Ямашнефти», ведущим экономистом, начальником отдела экономического анализа проектного офиса по развитию производственной системы «Татнефти».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».