Фото эксперта

Лев Инга

Бизнес-Модератор,

Инга Антоновна Лев

Образование

Ленинградский государственный университет

Henri-Nannen-Schule, Hamburg

Работала в компаниях:

Современные медицинские технологии – директор по региональному развитию

EnterMedia – директор по развитию

Журнал «Генеральный директор» – заместитель главного редактора

PRIMANN – руководитель проектов

Центр исследований СМИ «СРЕDА» – директор образовательных программ

Фонд Сороса – исполнительный секретарь Открытого комитета по медиаполитике

Профессиональная деятельность:

Стратегическое планирование развития компаний, разработка бизнес-планов

Определение регионов для развития бизнеса, анализ региональных рынков

Многолетний опыт проведения и модерации совещаний, мозговых штурмов, бизнес-семинаров, круглых столов, мастер-классов, тематических и отраслевых конференций

Анализ эффективности, разработка, внедрение и коррекция бизнес-процессов

Определение рыночных трендов и перспективных групп клиентов, исследование целевых аудиторий. Разработка и внедрение методик анализа

Разработка продуктового предложения компаний

Реорганизация неэффективных подразделений

Организация внешних коммуникаций компаний

Руководство образовательными и исследовательскими проектами

Соавтор первой российской книги по организации деятельности региональной телекомпании «Корпоративная книга телекомпании»

Автор курса «Взаимодействие HR и PR в управлении организацией»

Области экспертизы

Стратегическое управление
развитие бизнеса
бизнес-аналитика
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».