В университете представлены пять направлений подготовки: «Программирование», «Дизайн», «Маркетинговые коммуникации», «Управление цифровым продуктом» и «Преподавание информатики». 70% студентов будут обучаться по грантовой поддержке iSpring. С сентября 2022 года 120 человек смогут обучаться здесь по программе бакалавриата и 48 человек — по программе магистратуры. Сумма инвестиций компании в проект Университета составила более 390 млн. рублей.

Проект претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2022 .

Компания iSpring запускает собственный Университет

Текстовая версия видеоматериала:

Россия, Йошкар-Ола, iSpring – это целый образовательный кластер, особая среда, объединяющая профессионалов мирового уровня. Почти все они выросли здесь, в Йошкар-Оле. Начиная с 2004 года, iSpring выстраивала непрерывную цепочку подготовки IT-специалистов, способных создавать по-настоящему качественные продукты.

Первые шаги делают в «Инфорсфере» – компьютерной школе для детей с 7 лет, где ребята изучают программирование, робототехнику и дизайн. Здесь работают над логикой, абстрагированием и системным мышлением.

А это «Инфотех». Его ученики раньше сверстников определяются со специальностью и выходят из лицея молодыми профессионалами, способными участвовать в сложных проектах и добиваться хорошего результата. Каждый третий выпускник после 11 класса начинает работать. Некоторые создают свой бизнес.

Кроме того, с 2012 года iSpring помогает любому взрослому в формате второго высшего образования освоить профессию программиста, дизайнера и интернет-маркетолога.

Вершина образовательной миссии компании – запущенный в 2021 году институт iSpring с бакалавриатом, магистратурой и дипломом государственного образца. Вуз призван выпускать профессионалов в области разработки и продвижения первоклассных IT-продуктов, способных завоевывать мировые рынки.

Юрий Усков, CEO и основатель iSpring:

– Мы точно знаем, что институт iSpring способен подготовить профессионалов в области программирования, маркетинга или дизайна. Но немножко более масштабную задачу мы ставим. Мы хотим подготовить героев нашего времени, героев больших проектов. Ребят, которые крепко стоят на ногах, знают, чего хотят, и смело идут вперед.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе -

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».