Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (АО «НК «ҚТЖ») является холдинговой компанией, включающей в себя порядка 20 дочерних организаций и филиалов, территориально расположенных во всех регионах РК, а также на территории РФ. Численность персонала составляет свыше 100 тысяч человек. Компания внедрила дашборды для визуализации аналитических данных основных процессов. Цель проекта – обеспечить быстрый доступ к качественным данным HR-аналитики для принятия оперативных, управленческих решений.

Проект «Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)» претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2022 .

Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)

Текстовая версия видеоматериала:

Салихидинулы Бахтияр, главный менеджер:

– Добрый день! Меня зовут Бахтияр. Сегодня я представляю команду HR акционерного общества Национальной компании «Казахстан Темир Жолы». Вашему вниманию наша компания представляет проект «Компактные дэшборды. Визуализация аналитических данных HR».

Мы переложили объемные данные всем привычных таблиц Excel в компактные дэшборды. Дэшборд – это удобный и понятный инструмент наглядной визуализации аналитических данных, позволяющий оперативно реагировать на изменения как внутренних, так и внешних факторов.

Реализация проекта началась на кейсе вакцинации от COVID-19 в 2021 году. Потребовалось отследить коллективный иммунитет в группе компаний «КТЖ». Получив данные в разрезе регионов, мы перевели их в дэшборд и сформировали карту рисков по регионам с низким уровнем вакцинации. На основе данной карты были разработаны возможные инструменты повышения количества вакцинированных.

Видя данный дэшборд, работники и руководители, находящиеся в регионах с низким уровнем коллективного иммунитета, понимая всю ответственность за здоровье коллег и близких, осознанно получили вакцинацию.

HR-аналитика через дэшборды позволила повысить эффективность анализа представляемой информации руководству, акционеру и сотрудникам. Учитывая общедоступность любой информации путем одного клика на гаджетах, можно узнать практически все необходимое.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».