Проект Ростелеком-Солар: «Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки»

Текстовая расшифровка видео

Юля Сивак, ведущий менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами:

– Меня зовут Юлия Сивак, наш проект называется «Стажировка в центре мониторинга и реагирования на кибератаки от Ростелеком-Солар».

Наш проект – это возможность для студентов вузов России получить прикладные знания в информационной безопасности и получить работу в крупнейшем центре мониторинга и реагирования на кибератаки страны.

Мы ставили перед собой три основные бизнес-задачи. Первая – это оптимизация подбора персонала на начальные позиции. Вторая бизнес-задача – это увеличение узнаваемости нашей компании среди студентов. И третья бизнес-задача – это пополнение кадрового резерва.

На протяжении 2,5 месяцев действующие эксперты погружают студентов в работу инженера информационной безопасности. По окончании стажировки мы предлагаем сдать экзамен, и успешных студентов мы приглашаем в штат компании.

Проект реализовывался в 4 этапа. Первый этап – это формирование контента. Второй этап – это привлечение студентов, стажеров, кандидатов. Третий этап – это непосредственно этап обучения. Четвертый этап, финальный – это приглашение на собеседование успешных кандидатов.

На данный момент 70% начальных позиций закрываются через финалистов стажировки. Мы также повышаем лояльность и узнаваемость нашей компании. С каждым годом к нам приходит все больше стажеров, и уже 30% приходят по рекомендации от наших выпускников.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».